我们公司出现财经危机，员工工资拖欠了近半年了，又年近过年，大家情绪都比高涨，说要全体辞职、罢工或上访，以前公司 从来没有拖欠过员工工资 都是按时发放，公司大多数 也是老员工，大家其实也不想和公司闹僵，确实是好多员工 基本生活都成问题了。
公司目前状况：股东意见不合；公司欠税、欠员工工资，还有外债及各种官司；暂无新项目开展，个人觉得可能在符合条件后公司有可能会注销，但目前不会。（公司如果这些问题能都处理了 资金能到位有个酒店会启动，出现这些问题的绝大部分原因除了经营问题和管理问题外 最主要的原因是股东意见不合，当时投资时 资金都是上亿的，在我们这算是大项目了）
公司背景：地产行业，旗下有几个不同行业的子公司。
问题一、做为人事部如何规避公司拖欠员工工资的相关风险，所有员工是没有签订劳动合同的，具体公司又有那些法律风险？
问题二、如何让保证员工基本权利，工资问题可以解决，同时公司利益不受损害？
问题三、公司 目前状况又如何化解这场危机，公司今后的发展方向、战略等应该如何规划？
问题三、我来公司不久，但这个周可以转正了，公司双休的条件符合我自己找工作的需求，行业背景也还不错，（我们这边多数单休）、来公司这段和大家相处也不错，办公环境也不错，总经理对我也比较器重，酒店 资金能到位是一定会启动的（酒店属子公司，目前已经注册），但公司就是目前不会发工资，可能还会注销及其他潜在问题，结合 这些 我自己要不要留在这家公司，成了我这几天的疑虑，望各位同行给点 建议做些分析。
问题有点多，求高人指点，在此 先谢谢了！
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