我们公司出现财经危机,员工工资拖欠了近半年了,又年近过年,大家情绪都比高涨,说要全体辞职、罢工或上访,以前公司 从来没有拖欠过员工工资 都是按时发放,公司大多数 也是老员工,大家其实也不想和公司闹僵,确实是好多员工 基本生活都成问题了。
公司目前状况:股东意见不合;公司欠税、欠员工工资,还有外债及各种官司;暂无新项目开展,个人觉得可能在符合条件后公司有可能会注销,但目前不会。(公司如果这些问题能都处理了 资金能到位有个酒店会启动,出现这些问题的绝大部分原因除了经营问题和管理问题外 最主要的原因是股东意见不合,当时投资时 资金都是上亿的,在我们这算是大项目了)
公司背景:地产行业,旗下有几个不同行业的子公司。
问题一、做为人事部如何规避公司拖欠员工工资的相关风险,所有员工是没有签订劳动合同的,具体公司又有那些法律风险?
问题二、如何让保证员工基本权利,工资问题可以解决,同时公司利益不受损害?
问题三、公司 目前状况又如何化解这场危机,公司今后的发展方向、战略等应该如何规划?
问题三、我来公司不久,但这个周可以转正了,公司双休的条件符合我自己找工作的需求,行业背景也还不错,(我们这边多数单休)、来公司这段和大家相处也不错,办公环境也不错,总经理对我也比较器重,酒店 资金能到位是一定会启动的(酒店属子公司,目前已经注册),但公司就是目前不会发工资,可能还会注销及其他潜在问题,结合 这些 我自己要不要留在这家公司,成了我这几天的疑虑,望各位同行给点 建议做些分析。
问题有点多,求高人指点,在此 先谢谢了!