为什么很多单位女职工产后上班会冷爆了对待？

朵朵妈妈 2015-12-01 13:51:12

随着社会的发展，竞争越来越激烈，很多单位都需已婚已育的女职工，但为啥有的单位女职工休产假复工却会遭到冷暴力呢？

刘鎏 2015-12-01 16:54 回复赞(0) 3楼

其实也不一定是冷暴力，也有可能是我们脱离了职场一段时间，刚回到职场有些不太适应。

一般的，女职工回到企业都不会在从事之前的岗位了，而且，在家休产假的期间，单位也会有人员变动，刚一回到职场，对新的岗位、新的人际关系不适应，不知道从何处下手，对新同事不了解，不知道如何沟通，就会产生被排挤、遭到冷暴力的感觉（当然，不排除有些企业会存在这种情况）。

建议：休完产假准备回到岗位的女同胞们，做好前期的准备工作：

1、谁在职场还没几个好朋友呢，多沟通单位的情况，做到心中有数。

2、回岗前，要到公司去几次，了解新的工作内容、人员变动情况，做好迎接新工作的准备。

3、回到工作岗位后，先从熟人入手，通过熟人慢慢的扩展人际关系，这样被冷遇的感觉就会减少。

朵朵妈妈 2015-12-02 09:02

@刘鎏：你说的有道理，也许是员工自己脱离了职场几个月感觉初来公司格格不入，反正不管是排挤也好自己觉得有落差也罢，自己不断学习才是王道，只有自己强硬了到哪里都有饭吃。回复赞(0)
elyza520 2015-12-10 17:21 回复赞(0) 4楼

因为离开岗位太久了，自己原来的工作有人接替，休完产假回来工作就意味着别人要把岗位让出来给你，这样就会威胁到别人的利益，肯定会遭受冷暴力啊。

朵朵妈妈 2015-12-11 08:57

@elyza520：岗位职责上面写的很清楚啊，除非是公司新招了员工代替，不然真心没必要回复赞(0)
白发枯灯走天涯 2015-12-01 16:33 回复赞(0) 2楼

从人性的角度想，嫉妒、反感、自己吃亏了

朵朵妈妈 2015-12-01 16:50

@zmjhr：对，公司看得太肤浅了，其实产假和津贴都给了员工，大部分员工会感恩公司，既然生了孩子，这段时间也不想奔波找工作回复赞(0)

白发枯灯走天涯 2015-12-01 17:06

@朵朵妈妈：女人不易，女职工更不易。回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2015-12-01 15:10 回复赞(0) 1楼

这个理由比较明显：第一，女工产假期前，工作技能有可能落伍。第二，女工生育之后，哺乳期馁还有哺乳时间，也就是尚不能全日工作。第三，女工生育之后，很多心思在孩子的抚育上（包括婴儿照料、培养、疾病预防、辅食安排等），还要恢复自己的体型。总之伤不能全身心的投入干这中。上面理由也只是一部分。

朵朵妈妈 2015-12-01 16:48

@孤鹜落霞齐飞：对于公司这样的态度，我觉得是非常不明智的，培养一个新人出来成本要高很多，其次，在哺乳期不能开除员工，又不安排事情给此员工，其实是公司的损失，人员没有得到充分利用回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2015-12-01 16:53

@朵朵妈妈：你说的有些道理。在我们国家即将出台二胎生育国策的当下，用人单位如何积极相应国策，给予这些女工应由的人文关怀。同时又能继续发挥这些女工的工作积极性，人尽其才，确也是用人单位应当积极考虑的问题。回复赞(0)

OG联盟 2015-12-10 15:22

@朵朵妈妈：记得上次还在跟你讨论这个话题，现在我的结果都已经出来了。领导给了三个方案，一个是每天上下班，不安排事情拖到我合同到期解除。第二个，不上班，只发基本工资拖到合同解除，第三个，立刻解除，发放现在到合同到期的工资。让我考虑呢回复赞(0)

朵朵妈妈 2015-12-10 15:55

@Sugar的宝妈：你哺乳期过了吗你合同到什么时候到期呢，以三个方案和第一个的区别就是你上班拿工资和不上班也能拿工资，为啥不选第三个回复赞(0)

OG联盟 2015-12-11 08:16

@朵朵妈妈：就是哺乳期没过呀，到明年8月8号，合同9月30号，第三个立刻解决的不能交社保公积金了回复赞(0)

朵朵妈妈 2015-12-11 08:53

@Sugar的宝妈：你公积金买房没，如果没有社保不买也无所谓啊，反正都生宝宝了，就干脆安安心心在家带宝宝到明年8月好了，然后重新找工作，怎么公司一定要你离职才罢休啊回复赞(0)

OG联盟 2015-12-11 08:58

@朵朵妈妈：没买房，哎，行业不景气，总部要求裁员30个人左右的。领导一直对我不满意，从我怀孕开始就说要我离职回复赞(0)

朵朵妈妈 2015-12-11 09:02

@Sugar的宝妈：你工资高吗？你还是第三种方案算了，不然在公司好难受的，安安心心带小孩最好了回复赞(0)

OG联盟 2015-12-11 09:20

@朵朵妈妈：不高。关键是选了第三种我也不能立马找到工作，我不想在家带小孩。他只肯付基本工资，绩效没有十个月也就是15000的样子回复赞(0)

朵朵妈妈 2015-12-11 11:42

@Sugar的宝妈：你要是上班工资多少钱一个月啊，你可以过完年再出去找工作啊，如果你觉得基本工资低了那就继续工作拖着到合同满算了回复赞(0)

OG联盟 2015-12-11 14:01

@朵朵妈妈：3000，现在他不肯付这么多，只肯给基本工资1500，说因为不干活，另外的1500不能给回复赞(0)

松琳 2015-12-15 12:05

@Sugar的宝妈：为何不选第二个方案呢？不用上班，有人给你发工资，还给你交保险、公积金，等到合同到期终止还有经济补偿金可拿！回复赞(0)

OG联盟 2015-12-15 13:08

@松琳：我选了第二种，他不同意，让我选第三种。因为第二种占公司一个名额的。如果我坚持第二种的话，他想立马解除赔钱走人，工资不想付了回复赞(0)

松琳 2015-12-15 13:40

@Sugar的宝妈：要是同意的话，到合同期的工资，社保都要支付给才可以。还有就是经济补偿金。
公司实在做的过分，违法解除的，可以去仲裁，一定赢的。回复赞(0)

OG联盟 2015-12-15 13:49

@松琳：经济补偿金他给，就是社保不给。我个人担心的也就是社保和公积金的缴纳回复赞(0)

松琳 2015-12-15 13:52

@Sugar的宝妈：那就先拿来工资和补偿金离职，再去仲裁，违法解除是要给赔偿金的。回复赞(0)

OG联盟 2015-12-15 14:00

@松琳：他肯定不会让我这么做的，肯定让我签协议再拿钱离职回复赞(0)

松琳 2015-12-15 15:40

@Sugar的宝妈：那就现在找仲裁就好了。回复赞(0)