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在此,小女子先谢过各位大神了。
本公司属于销售销售型公司,所以需要大量招聘销售人员,作为公司的hr,基本上每天的工作是招聘、面试、培训。但即使是这样,公司的人员数量始终上不去 ,招聘进来的新员工进入公司有的不到一周,有的不到一个月,都会离职。
如何改变这一现状,还望各位赐教!!!
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望海 2015-12-01 17:12 回复 赞(0) 2楼
刘鎏 2015-12-01 17:16 回复 赞(0) 3楼
1、分析招聘流程。岗位说明书是否切合企业岗位的实际情况,任职资格是否描述清晰,入职人员与岗位的匹配程度如何;招聘渠道的选择是否合理,招聘信息的发布是否具有吸引力;面试方式的选择是否具有针对性;是否符合直属领导的特殊要求等。
2、分析培训流程。培训需求调研是否全面,课程的开发是否符合培训需求,是否具有可操作性,培训评估是否及时、有效等。
3、分析组织环境。新人入职组织对其的接纳程度如何,直属领导的接纳程度如何,培训部门的跟进程度如何,员工自身对组织的接纳程度如何等。
罗明 2015-12-01 17:11 回复 赞(0) 1楼
建议你从入职跟踪开始:
对于新人离职很多时候是与期望值落差太大有关,想必你也很清楚。如果入职了薪资最起码就不是主要的原因了。所以对于离职率大的原因很可能出现的团队管理、绩效考核方面,作出分析后,才能有效帮助你开展留人工作。
人力专业知识第13章考点梳理
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