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我公司是一家医疗自动化流水线生产民营企业,公司目前招聘高管遇到了难题,现状如下:
1、同行业候选人不要
2、必须有机械自动化或大型机械生产企业经验
3、薪资水平处于中下等
4、招聘网站、猎头候选人符合公司要求人员较少,合适的候选人薪资方面都谈不拢,老板在薪资福利上不可能增加
大家给提提建议,在这样的情况下,通过什么方法能提高招聘达成率?
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钱磊 2015-12-02 10:01 回复 赞(0) 1楼
1、你的要求过高,这是原因。
2、要加强企业内部管理和收入的提升,这也是吸引人,提升招聘率的有效办法。
橙子不倒翁 2015-12-08 11:06
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 162
人力实务第8-14章总复习(1)
万红coco
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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