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工作被调整了，要不要离职？

阿黧 2015-12-02 15:39:12

我是工作3年了的HR，在一家金融公司从人事专员做到人事主管了，今年公司发展壮大了，下半年进了一个人力资源总监，但是他来了之后，就让我负责招聘工作，其他事情都不让我插手了，最近让我再招一个人事经理，我已经明确表达出对于只做招聘的工作安排不能接受（招聘只有我一个人），我也提出了一次离职，但是被总经理挽留了，虽然是讲我能胜任招聘工作，说什么公司觉得我是老员工对我信任，但是觉得跟自己以后的职业发展规划相违背了，我是希望能多方面发展的，在这家公司感觉已经没有前途了，现在很迷茫……年后，要不要再提出离职换工作？

Jessie0301 2015-12-02 21:49 回复赞(0) 4楼

你和这个人力资源总监是不是关系不好，不然按理也可以让你去做人事经理啊不过也不排除他想安排自己人进来，或者处于什么原因不想用你。你好歹也是一个主管，难道没有机会吗。而且招聘最苦大家都知道，好好的人家应该不会给你安排到这个岗位上吧。我的建议是，和他处关系看看或者就和总经理关系处好看有没有转圜余地，然后看看，他不一定做的长，当然自己忍受不了了就走。

阿黧 2015-12-03 08:40

@HR的头发会打结：谢谢亲帮我分析！平时和他关系还行吧，总经理对我也挺好的，他们总是说是信任我，但是不知道是我单纯了相信，还是真的是如此，我觉得他都让我赶紧招人事经理，应该是想做下去的短期不会考虑离职的，当时让我做招聘我以为只是暂时的就接受了，没想到他们是想一直让我做招聘工作，其他的不让插手了，所以才觉得憋屈了。年底了不好换工作，就是在考虑要不要年后离职回复赞(0)

Jessie0301 2015-12-03 12:51

@阿黧：我觉得可能有一些你不知道的原因他们不想用你，但是你毕竟有经验熟悉公司，走了又可惜所以给你安排到招聘上。看来这个总监至少给总经理是洗脑了，决定不用你去外面找人。这种时候静观其变的。我就说人事总监一开始上任想做出点成绩。总经理一定也是给他权限和支持的，包括另外招人事经理。但是事实上他就算打算做，和不同部门人沟通，薪酬绩效调整都会有很多困难，我就说他不一定做的下去。几个月可以看出来了。万一他受不了走了，你就可以名正言顺上去了。如果他还真做下来了，那你这段时间至少招聘熟练了，工作还是好找的。而且过了年机会还多的。回复赞(0)

阿黧 2015-12-04 09:04

@HR的头发会打结：亲前面分析得对！总经理对他特别信任，暂时他也不会离开，我昨天又被他催了，说为什么还没有招到人事经理，我只能暂时好好做招聘工作，年后考虑换吧。回复赞(0)

Jessie0301 2015-12-04 09:12

@阿黧：那你就找人来面试么，要不要那就是他的问题。回复赞(0)
爱寒 2015-12-02 16:39 回复赞(0) 3楼

建议离开，但是在离开之前一定要做好自己的本职工作，在招聘这个岗位上发挥极致，让领导后悔流失你这样的员工

阿黧 2015-12-03 08:48

@爱寒：谢谢亲帮我分析！是的，我也是这样想的，虽然不知道别人来做这个是不是会更优秀…… 回复赞(0)
暖暖1993 2015-12-02 16:29 回复赞(0) 2楼

说白了，该公司就是把你放在一个招聘专员的位置，周而复始都只是负责招聘，建议离开。三年都还需要从外面招聘一个人事经理，说明该公司不是很信任你呢

阿黧 2015-12-03 08:52

@暖暖1993：我来公司只有1年多时间，人力资源总监也是9月份才来的，我现在就是觉得不光是公司信不信任的问题，还有对我能力的质疑，所以需要从外面再找一个经理，那提出过离职，总经理没有批回复赞(0)

暖暖1993 2016-01-05 15:02

@阿黧：真是这样，因为我也是这样，所以能体会你的心情回复赞(0)
wangxiaoyun0215 2015-12-02 16:25 回复赞(0) 1楼

建议先在目前岗位学习一段时间，一定要抱着学习态度，看一下这个岗位发展空间，招了新的总监和经理，你先跟这他们后面学习。有的人资选择全方面发展，若是蜻蜓点水的学习，什么也学不到。有的人资选择专攻。任何一个方向都可以让你往管理层进行发展。