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A员工入职时,合同签订为采购岗位,但工作几个月发现该员工无法胜任现有岗位工作内容,酒店决定将该员工调换部门,但A员工不愿意,可是使用部门也不愿意接收,作为人事部门应该如何做?避免引进劳动用工纠结?
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刘鎏 2015-12-02 17:57 回复 赞(0) 1楼
进行岗位技能培训,如果还不胜任,直接辞退,依据劳动法补偿员工。
需要说明的是,员工入职几个月才发现不合适,是员工确实无法胜任现有岗位,还是部门领导对员工本人有异议。
如果是第一种个情况,说明公司招聘、入职流程有问题,不胜任的员工进入到了公司,试用期也通过了,判断一个员工是否胜任岗位内容需要这么长的时间吗?员工入职是否办理入职手续,是否明确岗位职责,对岗位说明书是否签字确认,公司判断不胜任的依据有哪些,是否进行了岗位培训......以上各项手续公司是否齐备?建议好聚好散吧!
elainechen 2015-12-02 18:05
刘鎏 2015-12-03 10:31
elainechen 2015-12-06 20:18
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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