晓晓雪 2015-12-03 21:46 回复 赞(0) 4楼
电话邀约求职者,需要从以下几点去思考:
1、写一套专业标准的邀约话术,多读多念,就能发现有清晰的思路,心里就会有底,不会盲目;
2、从内心里要热爱公司,更要热爱公司的产品,对公司对产品有信心,那么在电话中给应聘者的感觉会更加有底气,同时也能给求职者信心和希望;
3、不要有非常希望应聘者来面试,这样会从主动变为被动,电话邀约,其实是电话面试求职者,根据求职者的反应,我们对其进行初步评估合不合适。
4、展现公司的优势,削弱求职的心里优势,公司的平台能够给求职者带来学习的平台与晋升的机会;
5、多找与公司文化、公司产品匹配的求职者简历。
以上纯属个人经验,还请各位专家指导!
NikolaTesler 2015-12-03 17:50 回复 赞(0) 3楼
销售何种产品?试用期多久?所在地的薪资水平?底薪在同行业中的竞争力?很多时候都决定你的绩效。还有,你是从简历库中挑。那公司的用人标准呢?选择能够匹配的简历是第一步,然后简历上的内容要分析分析。针对你们公司的薪资结构和他之前选择的公司有没有竞争力。现在求职者不计较薪资的根本没有,如果你所在的是知名企业,你根本不用为了招聘而烦恼。
其实我们不一定全部精力都放在58这类主流平台上,当地的地方性网站一般都有招聘专栏。很多时候上面的人也不少。销售行业本来就不是很被人推崇。而且流动性大,离职率超高。这是不争的事实。所以在打电话的时候不要希望一个电话就捡到宝。做好心理准备,想要招到多少人,就十倍二十倍的打电话。
打电话不来,无非两点。薪资不感兴趣,工作内容不感兴趣。时间久了你就会发现,电话里面对方的语气、态度已经告诉你他来或者不来了。