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智慧佳儿 2015-12-04 11:51 回复 赞(0) 2楼
藤凰 2015-12-04 13:32 回复 赞(0) 5楼
黄熙 2015-12-04 12:46 回复 赞(0) 4楼
楼主:店长是否属于你的直接领导?如果是,那么其上是否还有更高层的领导,应向他们汇报店内出现的严重事态。店长的行为不是一名管理者应有的行为,而是一个小人的处事风格。向更高层领导汇报完工作后,应向他们提出你对此的改善建议。比如,员工上班睡觉、打游戏、逛淘宝,是由于岗位负荷严重不足所造成的,员工无所事事,只好找事情来打发时间;上班未化妆,是由于员工对此认识不明,公司也未正式向员工三令五申这项事情的严格执行态度。
智慧佳儿 2015-12-10 11:10
黄熙 2015-12-10 16:33
志谦 2015-12-04 12:20 回复 赞(0) 3楼
如果想让员工积极做事,重点是相信员工,并且能够给予员工充分的新人和授权;要不,人心惶惶,谁还有心思做事?而且岗位收押金的事儿已经严重体现出不信任的状态了,人心散了,再聚齐,就麻烦了;
员工工作期间具体干什么,应该是由其主管领导来负责,并不是公司抽检或者跟党卫军似的;那么如何让员工能积极一些呢,本来就是应该给予员工充分的新人,并通过培训、会议、绩效和薪酬等方面进行有效的激励和正向导向;也就是说,老板想怎么样,自己必须要先在公司有怎么样的表率,而不是对员工跟看孩子或者看犯人一样
智慧佳儿 2015-12-10 11:13
OG联盟 2015-12-03 15:35 回复 赞(0) 1楼
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