签订无固定劳动合同需要满足哪些前提条件？

hxhdzb 2015-12-03 17:20:12

数奇屋桥 2015-12-05 13:16 回复赞(0) 2楼

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在下列法律规定的情形之一出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。本法第三十九条规定的情形如下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

本法第二十六条第一款第一项规定的情形为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

（6）被依法追究刑事责任的。

三、视为无固定期限劳动合同的情形或条件

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
那一次的邂逅 2015-12-03 21:09 回复赞(0) 1楼

劳动法里面有具体规定的，用人单位和劳动者协商一致就可以订立无固定期限劳动合同；还有几种情况除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，要不然是必须订立无固定期限的：就是签了两次固定期限合同之后，第三次要无固定期限合同；工作十年以上者；初次订立劳动合同时，劳动者工作满十年且距退休年龄不满十年的；还有一种就是单位与劳动者一年以上未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

枫语 2015-12-05 16:38

@那一次的邂逅：单位与劳动者一年以上未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果是前面两年没签劳动合同，后面开始签，员工离职要求支付没签合同的2倍工资会得到支持吗？谢谢。回复赞(0)

那一次的邂逅 2015-12-05 18:41

@枫语：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以如果员工申请仲裁的话，单位就必须支付第一年第二个月到第12个月的双倍工资。建议：尽快与员工签订劳动合同，然后用工起始日期写员工刚入职的时间。回复赞(0)

枫语 2015-12-07 15:16

@那一次的邂逅：我们公司有一名员工，2013年元月进厂，直至2015年元月才开始签合同，叫他补签2013-2014年12月的劳动合同，他不同意，不知道这种情况有什么好方法可避免支付2倍工资？回复赞(0)

那一次的邂逅 2015-12-07 15:35

@枫语：在他不知道公司需要支付双倍赔偿金的情况下，尽量想办法让他把日期签到2013.1.1吧，或者跟他说要补缴2013-2014年的社保，合同不从2013年开始签没办法上社保，实在不行就补一两个月的工资等等，反正尽最大的可能和他签2013年的，要不然他提请仲裁的话补偿金肯定得赔；PS：如果他还是不签，想办法销毁2013-2014年他在你们公司的证据呗，包括工资记录，考情记录等等。回复赞(0)