以前在国企企管部门工作了5年,做经营的。现在回到家乡找工作,想转行入HR。
三级书理论知识也看了一边,但是我想能够尽快锻炼到中小公司HR主管这个能力
我该怎么去选择我的职位才能快速的成长起来?
之前在国企的时候,也做过一段人事方面的工作,但是都是具体办公室事物型的工作;因为是大公司
各项制度都是有模式的,也不需要自己真的去做什么制度。
但是现在面对中小公司,很多东西都要讲究效果,要去完善这一套东西,我该怎么去规划我的职业呢?
有成长经验的大师们,给我指点下吧
Jessie0301 2015-12-05 13:20 回复 赞(0) 3楼
不知道你年龄和工作年数
国企也没什么了不起的,我也是国企出来的,一样从专员开始学起。习惯了原来按部就班的工作,开始有点不适应,慢慢就好了。
最好选择大公司,学制度和工作规范还有部门沟通了解行业特性。然后去小公司实践学习,做主管。
工作经验这种东西不是看看书就有的,从实践中总结学习,看你自己学习能力和领悟能力还有是不是能坚持。
小哀和小爱 2015-12-04 11:45 回复 赞(0) 2楼
大型企业和中小企业的HR是不一样的,而且是完全不一样的。不知道为什么你想不过从国企跳到中小企业中去做HR?至少也应该跳到个大点规模的民营企业也行啊。
其实最好的方法就是你跟以前的国企领导商量好,要他帮你说下话,就说你以前是做的主管。然后直接去应聘一家中小企业的人事主管吧。然后逼着自己去做,去接触...基本就差不多了。
要知道,不是你拥有什么样的能力决定你在什么样的岗位,而是在什么样的岗位决定了你拥有什么样的能力!!永远记住这句话。能力是什么?在目前国内的环境下,能力就是机会,就是有机会去接触!你有机会接触到了,你能力自然而然就有了。(在国内目前环境下,我们平常所说的“能力”其实大多数时候都是指“经验”,只要有机会接触基本都会有。真正的能力有两层含义:一是解决问题的能力;二是创造和逆转的本事)
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不过你是男孩子吧,最后说句忠告话,男孩子就不建议去做HR了......现在HR工资又不高,所以为了高工资就总想往上爬,24、5岁就想当主管,28、9岁就想当经理,33、4岁的就想当总监......
而且你做了5年才又转HR,说实话有点晚了,现在想做这行的太多了。说实话不是很建议男的转行做这行......我认识的很多男的都转出去了......男人要养家糊口啊~