新近公司的HR怎么面对前任以及主管的离职？

Sandy姗... 2015-12-04 09:07:12

我是一家传媒公司的招聘菜鸟。刚进入这个行业不到半年，专职做招聘不到2个月。进入现在这家公司后不到一个星期，前任离职了。现在人事经理也要离职了。接替她的是一个没有人事相关经验的公司内部调动的同事。这个情况下要怎么去调试自己呢？

藤凰 2015-12-04 13:27 回复赞(0) 3楼

先做好自己的事吧，楼主自己本身就是菜鸟一枚，先观望下自己在这个岗位上能不能学到些“真材实料”，楼主目前最主要的是先充实自己吧。

Sandy姗姗 2015-12-04 14:25

@藤凰：谢谢回复赞(0)
nanbeiwei 2015-12-04 20:47 回复赞(0) 6楼

差不多经历，只是我的领导请长假，很多事情都要自己处理，因此只能给自己动力，加紧学习，充实自己，为专业人事做很好的铺垫

Sandy姗姗 2015-12-11 09:59

@nanbeiwei：嗯。准备考证去啦~~~ 回复赞(0)
zj901 2015-12-04 16:34 回复赞(0) 5楼

楼主的经历和我差不多，都是刚入行是，就遇到直属领导离职，部门没人接管的惨状。我那段时间大概持续了3个多月，但也就是这段期间给我自己的锻炼很大，很多事情逼着自己去问，去想，去做，慢慢的也就锻炼了自己的能力，这期间很多部门同事都离职了，只有我坚持了下来。后来新领导上任了，我自然成为了他的左右手，幸运的是，新领导也是个愿意授人以渔的人，所以我跟着他学到了很多东西。现在回顾起来，真的是要感谢当时自己的坚持，有些事情当时看不透，那就不要去彷徨，多做，多努力，自然会有好结果！加油吧~~

Sandy姗姗 2015-12-11 09:59

@zj901：我不是很喜欢不知道目标的行动，所以现在做事有点犹豫。。。回复赞(0)
无所不能 2015-12-04 15:24 回复赞(0) 4楼

既然说了，是菜鸟那就好好******自己的！然后看看新的领导怎么样！其实我和你的情况差不多，刚入职半年（前3、4个月干的还不是人资部的活）领导就走了，新领导只是以前干过一点综管。但是领导人很好，领导能力很强，很有魄力、做事也非常细致。慢慢的我跟他谈话说想好好干人资，他就直接把我以前的活找人接管了（以前的活刚开始说是有人接管了，但也还是经常我做，这次领导直接说谁再给你安排工作就不要做，让他们来找我）。我也不是科班出身，就自己自费学习，去上课考证。每周单休，就那一天的休息时间还要跑到外地去上一整天培训班，回到家都是周日晚上十来点了，第二天继续上班。领导也很好，虽然他不懂人资专业东西，很多东西都放手让我去做，我负责方案的具体制作和实施，这样我也就有机会去施展。她会凭借他的人生阅历经验来指导我，然后我们俩商量着做。说实话我真的很佩服她，从她身上学到了很多东西，虽然不是人资专业知识，主要是做事方式方法、态度。

Sandy姗姗 2015-12-11 09:58

@无所不能：不排斥那种有能力的leader。只是现在的情况是有点不知道BOSS的想法是要怎么规划公司的人力这块。有点茫然。。。回复赞(0)
江左梅郎 2015-12-04 13:12 回复赞(0) 2楼

和你情况一样，刚进公司上司离职了，我的建议是，做好自己的工作就行，别的不用太在意，公司总会有考虑的，这不是我们能管的事情。

Sandy姗姗 2015-12-04 14:26

@努豆：嗯。谢谢。回复赞(0)
OG联盟 2015-12-04 09:17 回复赞(0) 1楼

目前先做好自己的事情就好了，他们的调动是他们的事情啊，你也插不上手。

Sandy姗姗 2015-12-04 14:27

@Sugar的宝妈：就是有点无奈。。。回复赞(0)