已婚未育的情况在面试时应该如何回答这种相关问题

旺仔小馍馍 2015-12-04 13:12:12

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朋友正在找工作，因为已婚未育的尴尬情况经常被面试失败，自己也是HR，招聘时遇到这种情况也是不喜欢招这种员工，那对于面试者来说应该如何回答HR对这方面的提问呢？

秉骏哥李志勇 2022-12-20 11:19 回复赞(0) 11楼

这是隐私，人家都想知道，那就假话说之。
陶朱公51537 2022-12-20 10:38 回复赞(0) 10楼

我觉得这个问题就算从自己近期不打算要孩子，能力更重要、还有人生二胎、三胎等方面说，也很难打消用人单位得疑虑，条件差不多得情况下还是会选择已婚已育或者未婚未孕得，这就是现实。非要说说得话，建议除了上面得理由说一说以外，还可以说说入职要体检做胸透，起码半年内不会要孩子，再编一些如果家人身体还在康复，现在没有老人带孩子等，看看用人单位是否可以放宽条件来考虑。这种情况主要得个人能力很强，让用人单位愿意冒入职不久就生孩子得风险
空白鸽 2022-12-20 09:30 回复赞(0) 9楼

隐瞒的话后果更严重

不如坦诚说

而且现在生育政策都放开了，很多人生2-3个一样要请产假

你这个没准有老人帮着照顾，对工作的影响最小
Ann34281 2022-12-19 18:44 回复赞(0) 8楼

最好还是实话实说！

需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算，在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。
雪誉88377 2019-06-15 19:00 回复赞(4) 7楼

第一，目前有备孕的打算，但什么时候怀上也不能确定，不过可以确定的一点是：不管我有没有怀孕都不会影响我的工作，也不会因为各种理由请假、推辞上班。对于做好工作，我与全体员工一视同仁认真对待，也希望单位能对我一视同仁不搞歧视女性那一套。

第二，现在二胎政策全面开放，很多在职的已婚已育员工也可能再度怀孕，我觉得公司选人还是要看个人能力以及人岗匹配度，而不是单纯的考虑用工成本错失良才。

第三，已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是95后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。

第四，从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。
Jessie0301 2015-12-05 09:23 回复赞(0) 6楼

第二次回答这个问题：你就说现在二胎放开，很多已婚已育的也可能会生小孩，所以还是能力重要。

daisy1223 2016-04-06 15:52

@HR的头发会打结：这个好回复赞(0)
志谦 2015-12-05 00:12 回复赞(0) 5楼

已婚未育的主要原因就是什么时候生育，再有就是该员工是否是有其它的恶意行为，这些排出了，让公司放心了，也就容易多了，
小哀和小爱 2015-12-04 13:40 回复赞(0) 4楼

很简单啊，

如果还年轻，25岁左右，就说自己未婚啊。

如果年纪大了，就说自己已育啊（入职表上面一般是只有婚否，没有育否；家庭成员你就写你父母名字，如果别人要问的话，就说主要跟父母在一起，老公在外地，孩子在老公老家......随便扯点理由都行）。另外面试HR，这些资料不就是该你管吗？要改还不是易如反掌

关键的关键，是入职后不要马上就要小孩（最好一年左右），否则任何人都会讨厌的。入职后努力工作，不谈小孩的事，把关系都搞好，到时真要生小孩，谁还会纠结你当初是已婚还是未育...
OG联盟 2015-12-04 13:39 回复赞(0) 3楼

女人何苦为难女人，男人又何苦为难女人。结婚生子是每个女的必经的道路，不能因为人家还未生育就歧视呀。换个立场如果你自己的妻子遭受这样的待遇，你觉得她心里会好受吗？未婚未育的你们不要，已婚未育的你们也不要，有时候嫌已婚已育的离开职场时间过长，技能更不上也不要，那女的还需要上班吗？怎么都满足不了用人公司啊。

面对这方面的提问，我觉得实话实说好了，如果隐瞒，过后公司有觉得面试者欺骗了公司。已婚未育的可以将实际情况告知用人单位，近期或者一、两年内有无生育的计划，如果入职后立马怀孕了她的打算是什么，不能因为不喜欢就全部拒绝，说不定你就丢失另一个人才呢。
藤凰 2015-12-04 13:30 回复赞(0) 2楼

回答的时候还是要实话实说的，说明自己目前的婚育状况及计划，未育的原因，还有就是如果要育会不会影响自己的工作。