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背景:新互联网创业公司,小规模人数几十人,目前属于新项目研发附段。考勤规定9:00-18:00,以前迟到不扣钱只记次数,员工迟到的较多基本10:00才到齐。最近进行了考勤改革,10分钟以内迟到三次机会,超出的罚款,现在迟到的很少了。但是下班18:10基本上公司就没有几个人了。 最近总经理提到这个问题,让我想想办法改善一下这个状况。 大家有什么好办法?
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一介散修求渡劫 2016-01-07 14:47 回复 赞(0) 28楼
江左梅郎 2016-02-25 11:53 回复 赞(0) 36楼
还是要在绩效上做文章,没有明确的激励,大家没有加班的动力呗。话说回来,秒下班有什么错?员工有没有加班的义务。我们公司都是秒下班。工作做完了还蹭加班,真的没有什么意思。只是作为HR的立场,你是想看到一派繁荣的景象而已。
HR中尉 2016-01-14 10:48 回复 赞(0) 35楼
小阮同学 2016-01-14 10:00 回复 赞(0) 34楼
liqizhe2009 2016-01-14 08:54 回复 赞(0) 33楼
伯乐宗 2016-01-13 22:14 回复 赞(0) 32楼
默少 2016-01-13 17:26 回复 赞(0) 31楼
欢乐团契 2016-01-08 08:38 回复 赞(0) 30楼
borber 2016-01-07 17:07 回复 赞(1) 29楼
我觉得老板的关注点出现错误,应该关注完成工作的情况,而不是虚无的工作场景。类似的情况我们公司也遇到过。一般工作日加点工作不给钱,但周末加班是有钱的,所以很有趣的现象出现了:平时没人加班,周六周日人来的超多。有时一个人的月出勤,可以连续三四个月都是30天。后来,公司限定加班天数,超出不给钱,而且对于加班要申报。最重要的是工作与绩效结果严格挂钩。对于“绩效”较低的员工要约谈。改革后,加班基本没有,工作完成还很好。
其实这一切的关键,在于公司如何引导。
阿坝 2016-01-08 08:08
Ding仔 2016-01-07 14:01 回复 赞(0) 27楼
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