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钱磊 2015-12-04 19:57 回复 赞(0) 1楼
1、要考虑是否是企业薪酬绩效的问题。
2、企业的工作氛围是否不和谐。
3、团队协作精神是否有问题。
数奇屋桥 2015-12-05 10:47 回复 赞(0) 4楼
首先就是要找出原因的所在 是企业薪资问题? 还是管理出现问题 ?亦是工作环境的问题?
然后是解决问题 完善企业薪资制度 根据员工能力提高薪资水平
完善企业的管理制度 企业管理要人性化 要有人文关怀 注意企业文化的重要性
合理改善工作环境 注意工作中员工之间的相处 工作的氛围 舒适融洽环境是员工向往的
志谦 2015-12-05 00:01 回复 赞(0) 3楼
早就说过,离职不外乎是钱给少了或者干的委屈了,那么多人离职,一个都没做面谈吗?
公司内部的绩效考核体系,薪资体系,对应同行业的其他公司来看有否具体竞争力?
公司内部工作流程如何?制度标准是否健全?
OG联盟 2015-12-04 20:13 回复 赞(0) 2楼
人力实务第4-7章总复习
万红coco
直播中 300
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 117
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 71
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