一半是海水一半是火焰 2015-12-09 17:07 回复 赞(0) 6楼
员工70%责任,不属于视同工伤的情况,不能认定为工伤,这与公司是否缴纳了社保没有关系,如果属于工伤,而公司未缴纳社保,相关赔偿由公司承担,如果根本不属于工伤,那么,就无才谈起公司赔偿,只有是否能补交社保,补交是补不上了,人已经没有了,可以与公司谈赔偿,但是如果公司坚决不赔偿(未缴税社保部分),非常不好处理,因为是否缴纳社保劳动仲裁也不管,只有举报到劳动监察。
既然不属于工伤,应当属于非因工死亡情形,这种情况下,是由社保承担还是由公司承担丧葬费、抚恤金等,看地方的法规规定,本案中既然公司没有缴纳社保,这钱就应当由公司承担了,具体数额,看当地的规定。