其实如果这个员工的社保关系在本公司，可以试着给他申请工伤。在我这里，参加公司组织的活动而受伤，如果符合1、有正式的组织形式（文件、名单等），2、有公司安排专人组织安排，3、一般为必须参加，而非随意性参加或带家属参加等，4、费用应由公司承担。以上4种情况，可以认定为工伤。
现在这个员工无法申报工伤的话，可以酌情考虑算他全勤，不算病假工资。补偿的话也可以酌情考虑补偿意外险无法报销的另外一部分差额。
当然， 公司不做任何补偿，照算他病假工资也没问题，员工觉得利益受损可以走法律程序，到时候就按法律判罚的结果执行即可。
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