生命永恒 2015-12-10 11:36 回复 赞(0) 1楼
按照招聘流程办理,3000元工资面试30000元待遇的也合理。
可以设想一下,无论是哪一类企业,企业主要负责人无需过目的招聘人才,对此招聘的人才使用也有限,以此类推。所以,作为招聘专员不要在意自己的工资水平有多高,而要在意自己的招聘能力有多强。招聘各层次人才的过程就是一个最好的学习过程,这里面有一个最为关键的流程就是要做好招聘的事前准备(招聘条件设置要科学合理)、事中收集(人才信息档案建立要科学)、事后总结(人才招聘结果与预期的差距)的细致工作,假以时日,你就是只拿3000元的工资,也是招聘人才的专家,成为了招聘专家,招聘什么样的人才都合理。