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软件开发公司的绩效考核该如何制定

人山人海11... 2015-12-10 14:58:12
我们是一家科技公司,主要做软件开发等工作,总经理经常会让人力资源做一些绩效考核和其他的相关制度,去年提了一段时间,公司一忙就放下了再也没有人提起。今年7月份开始逐个部门的定职定岗定薪,我们有软件部、系统集成部、虚拟现实部、行政部,截止到10月份刚刚把最后的行政部定职定岗坐下来,还没有执行一段时间,今天早上开会总经理又提了要做绩效改革,每个员工的工资是基本工资加提成,工资也根据表现有高有低。我真的不知道该怎么办好了,在这方面我也是半路出家,没有实战经验,求帮助
  • 刘鎏

    刘鎏 2015-12-10 17:19 回复 赞(0) 1楼

    完善岗位说明书,明确岗位职责,根据岗位职责来进行绩效管理。

    1、从岗位职责提炼出绩效考核指标

    2、对绩效考核指标进行描述,及制定评分标准

    3、设计分数的计算标准

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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