24岁时,碰巧接触了人力资源,也就此与人事结缘。从09年7月开始至今,已5年有余,要说人力资源各大模块均有所接触,但不知是我选择企业的方向发生错误还是现如今这样的企业大多避免不开,三家单位均是人事行政混合一体的工作。算不上摸爬滚打,现如今提起六大模块,属于哪个都知道点,但哪个都不精,30岁,很尴尬!现在的企业是一家金融p2p主营贷款业务的小型私企,人力资源起到的作用就是招聘,我也是刚来不久。为什么找了这家,其实也是迫于无奈,为了满足家庭日常开支不得不先找个工作,家庭经济原因导致不敢要孩子,至今已婚未育,这样的状况给我的面试路上增添了很多的困难!
我相信我的境遇不只是个例,无论是已婚未育,还是均由私企辗转,人事行政的混合工作已是常态。接下来,真心不想再接触行政工作了,而我接下来的路,还望三茂的老师以及各位同仁们提点一些,我真切的需要你们的建议与帮助!
刘鎏 2015-12-11 15:03 回复 赞(0) 2楼
现在的市场确实如此,很多都是人资行政在一起,虽然部门在一起但是具体工作是有专人负责的。
就你目前的情形看,如果目前的企业可以暂时稳定,建议先不要动,强化专业知识,解决个人问题,否则会形成恶性循环(企业不敢用,个人不敢要,除非你就是不想要宝宝了,可以和企业拍桌子我就不要了,否则企业都是会考虑这一块的)
30岁在小企业都可以做到人资经理了,不管日常工能不能用得上,面试的时候面试官仍然会问我们很多专业的问题,所以强化专业知识很有必要。从某种程度上来说,学习是为了面试不是为了应用。
解决了这两块的问题在换新工作应该会容易些。
格格兮 2015-12-13 11:12 回复 赞(0) 3楼
gillianquan1985 2015-12-14 09:43