VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

两个差不多的项目经理,到底选哪个合适?

刘石磊 2015-12-11 14:00:12
A公司是中等规模的软件研发公司,招聘项目经理1人,人力资源部通过网络招聘成功物色到2名候选人。其中有1人已结婚生子,个性内向,专业能力较强。曾在相关大型软件行业做过,有带团队的经历。另1人单身,个性外向,喜欢与人打交道。有全面的项目管理体系知识,有项目管理实操经验。公司的主要客户为政府部门,需要反复与政府部门进行需求确认,因为政府部门的需求经常会变更。验收过程长,如果与项目合同不符合,需要进行再开发。验收完毕后才会付尾款。现技术部门认为A能胜任,因为A技术过硬。业务部门觉得B比较合适,因为B沟通能力好。这种情况,你应该怎么做?
  • 刘鎏

    刘鎏 2015-12-11 15:13 回复 赞(0) 1楼

    看项目经理辅助技术部门的工作多还是业务部门多,哪个交集多选择哪个。

    个人倾向B,技术问题的解决有技术部,项目经理在技术方面能听懂讲明白就可以了,更多任务应该是让客户接受产品。

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
在面对员工辞职时,企业应该如何处理
38分钟前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
38分钟前    员工关系
保险人员离职后,保险应该如何处理
38分钟前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做,如何维权
39分钟前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
39分钟前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
40分钟前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
40分钟前    员工关系
人员离职档案怎么处理(具体方法)
40分钟前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
41分钟前    员工关系
员工被离职怎么赔付,如何维权
42分钟前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
42分钟前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
43分钟前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
43分钟前    员工关系
离职后如何进行社保转移
44分钟前    员工关系
员工主动离职,员工的工资怎么结算
44分钟前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
47分钟前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
48分钟前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
48分钟前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
48分钟前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
48分钟前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
49分钟前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
49分钟前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
50分钟前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
50分钟前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
50分钟前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
50分钟前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
51分钟前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
51分钟前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
51分钟前    薪酬福利
谈薪hr不回复,怎么办
52分钟前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
52分钟前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
52分钟前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图,怎么办
53分钟前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
53分钟前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
53分钟前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
54分钟前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
55分钟前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
55分钟前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
55分钟前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
55分钟前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
55分钟前    薪酬福利
hr谈薪沟通
55分钟前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
55分钟前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
56分钟前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
56分钟前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
56分钟前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
57分钟前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析:追求公平、效率与激励机制
57分钟前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
57分钟前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
57分钟前    薪酬福利
实习转正谈薪:策略与技巧的完美结合
58分钟前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
58分钟前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
58分钟前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
58分钟前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
59分钟前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
59分钟前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
1小时前    薪酬福利
应届生谈薪:策略与技巧
1小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧:如何把握时机和节奏
1小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
1小时前    薪酬福利
谈薪策略:如何抓住offer中的薪资谈判机会
1小时前    薪酬福利
什么是公域流量
1小时前    通用技能
什么是私域流量?
1小时前    通用技能
私域流量什么意思
1小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
1小时前    通用技能
公域转私域流量方案
1小时前    通用技能
什么叫私域流量
1小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
1小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
1小时前    通用技能
私域流量的概念
1小时前    通用技能
公域流量是什么意思
1小时前    通用技能
公域流量是什么
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
1小时前    通用技能
私域流量的特点
1小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量
1小时前    通用技能
共享流量是什么意思
1小时前    通用技能
什么产品适合做私域
1小时前    通用技能
什么是私域流量
1小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
1小时前    通用技能
私域卖什么
1小时前    通用技能
教培私域什么意思
1小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
1小时前    通用技能
私域流量是什么
1小时前    通用技能
小红书怎么转私域
1小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
1小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
1小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
1小时前    通用技能
私域是什么呢?私域平台又是什么平台呢?
1小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
1小时前    通用技能
私域群怎么活跃
1小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
1小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
1小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
1小时前    通用技能
私域直播是什么意思
1小时前    通用技能
私域怎么引流
1小时前    通用技能
私域做什么类目
1小时前    通用技能
私域渠道有哪些
1小时前    通用技能
淘宝私域怎么做
1小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 86

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 95

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 131

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了