一直被这个问题所困扰,今天终于得见诸多前辈的经验,有所感触,所以来说说自己的情况吧。
背景:筹备上市的私企旗下的分公司(与总部分隔两地,基本属于天高皇帝远的状况),公司性质为研发中心,也就是说整个分公司除了我一个人事行政以外,其他不到20人全是研发人员。本人在公司3年多了,一直从事人事行政工作。
个人情况:非人资专业毕业,之前有协助研发总监做过一些招聘工作以及薪资、合同、考勤、团建活动,仅此而已。近一年多由于公司人资中心岗位细化,各模块都有专人负责,我这边也就顶多是邀约人员过来面试和考勤、日常团建活动的组织,仅此而已。
目前:要说是HR,可自己所接触的工作内容现在几乎为零,且没有领导和太多实际工作的安排,无练手的机会。目前刚刚考了三级的证书,也开始通过三茂来丰富自己的理论知识,可现实中无练手机会着实让人比较郁闷,不知道接下来是否该另掘一口井,去学习和提升自己的实战经验。又或者是趁这段相对空闲的日子里好好充实自己的知识,把井尽量挖深。
个人职业规划:本人性格相对开朗,之前有过教学的经验(学业不精,唉!)所以挺喜欢培训这方面的。自己也做过一年半的销售(其他行业),目前想在人资这块学习和长久发展,同时也希望可以多多了解公司的市场业务,做类似商务助理方面的工作。现阶段很迷茫,求指点......
今天各位大咖的总结都很棒,印象比较深刻还是:只有充实了自己,才能自由的选择挖深还是多挖!