VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

不能带早餐进来或在公司吃早餐

careyk... 2015-12-12 11:51:12
公司写字楼设在军区联勤部营房,受军区约束,进了营房大闸门就不能吃早餐、抽烟,更不能带早餐进来吃。近来天气冷发现有员工偷偷带早餐过来吃,而且还是上班时间在吃,于是把以前定下的制度拿出来再次公布申明,强调不能带早餐进来或在公司吃早餐。随后有好些个新员工反应好激烈,愤愤不平,微博、朋友群各种晒公司没人情,限制她们吃早餐之类的,朋友之间的附和着评论,说是同情她们,也在抨击公司没人情,看到朋友们都觉得公司没人情,这些个人就越觉得自己委屈了,工作上表现出了各种情绪,各种不满。请问这会我该怎么办?
  • 心湖

    心湖 2015-12-13 15:43 回复 赞(0) 3楼

    严格按照公司规章制度(军区规定)处理问题,你就不会矛盾了

  • OG联盟

    OG联盟 2015-12-14 10:49 回复 赞(0) 4楼

    这种人就该约束,一点小事就觉得天塌了。根本原因是他们自己,为什么不能早起吃早饭呢?不就是他们自己懒惰么,这种事还好意思怪到别人头上。连早起都不能约束自己的人,也不指望他在其他的事情上约束自己了
  • 刘鎏

    刘鎏 2015-12-12 23:15 回复 赞(0) 2楼

    按军区、公司的规章制度走

  • 朝阳群众

    朝阳群众 2015-12-12 11:58 回复 赞(0) 1楼

        我曾经也是一名军人。既然你们写字楼受军区约束,那么对付这种人你要不按照制度来,要不让他们滚蛋走人。就这么点事。这点约束都受不了还发朋友圈发牢骚,给公司带来负面影响,留他何用。这种人留着也做不出什么成绩!

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-19 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
消费者用户旅程——体验与决策的交融
3小时前    通用技能
探索数字时代下的用户旅程管理
3小时前    通用技能
用户旅程图怎么做
3小时前    通用技能
用户旅程图是什么意思
3小时前    通用技能
以客户体验旅程为关键因素的成功品牌之路
3小时前    通用技能
用户旅程是什么
3小时前    通用技能
客户旅程阶段:从潜在客户到忠诚拥趸的深度解析
3小时前    通用技能
用户生命旅程——体验与感知的交融
3小时前    通用技能
用户旅程设计:构建卓越体验的旅程
3小时前    通用技能
用户与产品的完美邂逅——产品用户旅程解析
3小时前    通用技能
用户体验旅程:探索、交互与转化的艺术
3小时前    通用技能
客户旅程管理:重塑用户体验的利器
3小时前    通用技能
全渠道客户旅程——数字化时代的客户服务新体验
3小时前    通用技能
用户旅程图制作:理解与实施
3小时前    通用技能
用户旅程分析:探索数字产品与服务的全流程体验
3小时前    通用技能
用户旅程地图:深入理解与优化用户体验
3小时前    通用技能
用户运营和用户增长
3小时前    通用技能
如何增加用户活跃度
3小时前    通用技能
如何提高用户活跃度
3小时前    通用技能
用户成长体系是什么
3小时前    通用技能
用户增长和用户运营的不同区别
3小时前    通用技能
用户运营和用户增长的区别在哪
3小时前    通用技能
如何让用户增长
3小时前    通用技能
用户增长策略有哪些
3小时前    通用技能
用户增长和用户运营
3小时前    通用技能
用户增长是做什么的
3小时前    通用技能
电商用户增长怎么做
3小时前    通用技能
如何提升用户增长
3小时前    通用技能
私域用户增长策略:深度解析与实战指南
3小时前    通用技能
如何提高用户增长
3小时前    通用技能
用户生命周期怎么做增长
3小时前    通用技能
私域用户增长运营体系是什么
3小时前    通用技能
用户增长乏力怎么解决
3小时前    通用技能
用户成长路径——从新手到达人的旅程
3小时前    通用技能
用户驱动增长:现代企业的增长引擎
3小时前    通用技能
托举用户增长——如何优化ToB市场用户增长的策略与行动指南
3小时前    通用技能
K12用户增长策略探析
3小时前    通用技能
电商用户增长策略解析与探索
3小时前    通用技能
怎么提升用户体验
3小时前    通用技能
用户活跃度指标:提升与优化的关键策略
3小时前    通用技能
深入理解用户增长分析模型
3小时前    通用技能
用户增长方案——从策划到执行的全过程解析
3小时前    通用技能
用户增长趋势——企业成功与未来的关键指标
3小时前    通用技能
用户增长飞轮:解析与应用
3小时前    通用技能
用户增长指标体系:构建与优化的关键要素
3小时前    通用技能
用户增长策略:APP的持续发展与用户吸引之道
3小时前    通用技能
用户增长专家的角色与策略
3小时前    通用技能
用户增长怎么做
3小时前    通用技能
B端用户增长策略:深入洞察与科学拓展
3小时前    通用技能
用户增长负责人的策略与实践:塑造企业的新生态用户增长
3小时前    通用技能
如何提升用户满意度
3小时前    通用技能
如何提高用户满意度
3小时前    通用技能
用户增长经理:企业发展的关键角色
3小时前    通用技能
用户增长曲线:解析与策略
3小时前    通用技能
怎么做用户增长
3小时前    通用技能
用户增长模型——AARRR模型深度解析
3小时前    通用技能
C端用户增长策略与执行
3小时前    通用技能
用户成长体系方案设计与实施
3小时前    通用技能
用户体验怎么提升
3小时前    通用技能
用户增长部门:驱动企业发展的核心引擎
3小时前    通用技能
什么是用户增长
3小时前    通用技能
用户增长主要做哪些
3小时前    通用技能
用户增长部门是做什么的
3小时前    通用技能
用户增长产品的战略与实践
3小时前    通用技能
探索与洞见:互联网用户增长师的智慧之道
3小时前    通用技能
如何提升用户活跃度
3小时前    通用技能
用户增长是什么意思
3小时前    通用技能
用户成长体系搭建:构建用户价值与忠诚度的关键路径
3小时前    通用技能
用户增长产品经理的成长之旅与担当
3小时前    通用技能
用户增长有哪些方式
3小时前    通用技能
UGS用户增长师:策略与实践
3小时前    通用技能
用户增长策略:实现高效用户增长的关键步骤
3小时前    通用技能
构建卓越的用户成长体系——让每一次体验成为成长的一部分
3小时前    通用技能
如何提升用户体验
3小时前    通用技能
借方表示增加的账户有哪些
3小时前    通用技能
用户增长运营策略:探索增长、留存与活跃度
3小时前    通用技能
用户活跃度指标有哪些
3小时前    通用技能
用户增长模型:理解与策略
3小时前    通用技能
用户增长运营是做什么工作的
3小时前    通用技能
用户增长运营师:驱动业务增长的核心力量
3小时前    通用技能
新媒体运营与产品运营的深度融合策略
3小时前    通用技能
用户运营做什么?
3小时前    通用技能
运营方案怎么样
3小时前    通用技能
产品运营待遇怎么样
3小时前    通用技能
运营战略与运营方案:企业成功的关键
3小时前    通用技能
运营经理与产品经理:企业成功的双翼
3小时前    通用技能
品牌运营与营销策略:提升品牌价值的关键
3小时前    通用技能
产品运营与用户运营:双轮驱动的运营策略
3小时前    通用技能
怎么样产品运营
3小时前    通用技能
电商运营与整体运营策略解析
3小时前    通用技能
产品运营与产品主题的深度探讨
3小时前    通用技能
产品运营要做些什么?
3小时前    通用技能
电商运营与代运营之深浅剖析
3小时前    通用技能
电商运营是什么运营
3小时前    通用技能
怎么去分析客户需求
4小时前    通用技能
客户行为怎么分析
4小时前    通用技能
用户分析包括哪些方面
4小时前    通用技能
用户分析模型有哪些呢
4小时前    通用技能
用户行为分析系统有哪些
4小时前    通用技能
什么才是用户行为分析
4小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第7章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 177

人力专业知识第6章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 328

人力专业知识第5章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 266

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了