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钱磊 2015-12-12 16:22 回复 赞(0) 1楼
1、既然是补,最好将原来的时间一起补上,相关的纠纷、问题也要考虑到;否则一旦员工投诉企业有麻烦的。
2、当然,如果不按原时间,也要向他说明情况,否则会引起误会的。
洛河之水a07 2015-12-13 09:36
数奇屋桥 2015-12-12 17:06 回复 赞(0) 2楼
签订合同的时间是入职时的时间 免得员工法律意识健全 易引起纠纷
如果是一年 就补签一年 员工还要继续在公司做下去 再接着签几年的合同
如果是三年就签三年的 记住一定要写入职时的日期
按理说入职一个月就要签订劳动合同的 公司上班一年没有签订劳动合同的这样子做法就等于是与员工签订了无固定期限劳动合同
人力实务第4-7章总复习
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