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关于医疗期

yying2... 2015-12-14 17:28:12
我公司一员工最近经常请假,先申请医疗期,医疗期是员工申请公司都要批准吗?医疗期的工资标准怎么发放呢?
  • OG联盟

    OG联盟 2015-12-15 08:35 回复 赞(0) 2楼

    一楼已经详细解答了,再补充几点:员工在特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)24个月内尚不能痊愈的,可以适当延长。但是适当延长不等于无限期延长,所以这些特殊疾病在24个月的医疗期后可以不再批准假期。医疗期内劳动合同期满,不能终止合同,延续至医疗期满为止。
  • 松琳

    松琳 2015-12-14 17:39 回复 赞(0) 1楼

    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
    第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
    五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
    五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
    十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    手续齐全的应该让员工休病假,医疗期内的工资一般就是病假工资。
    yying2013

    yying2013 2015-12-15 09:48

    @松琳:有几个问题想请教一下:1、“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算”这句话什么意思?
    2、我们公司病假只扣30%,比北京市最低工资要高,那如果按北京市的最低工资的80%发放,是否可行? 回复 赞(1)
    松琳

    松琳 2015-12-15 09:52

    @yying2013:医疗期为3个月的,要在从休病假第一天开始六个月内休完,六个月中病假天数累计计算。
    医疗期内一般是按照病假工资发放的,
    最低工资标准的80%一般是疾病救济金的基准。 回复 赞(0)
    yying2013

    yying2013 2015-12-15 14:58

    @松琳:员工申请医疗期,单位是必须要批准吗?我们单位有规定超过30天病假可以辞退,如果不批医疗期,超过30天病假给予辞退,是否可行? 回复 赞(0)
    松琳

    松琳 2015-12-15 15:40

    @yying2013:应该不合法。 回复 赞(0)

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