核桃路路 2015-12-15 10:27 回复 赞(0) 1楼
说直白来说,企业有没有相对完备和成文的晋升机制和晋升考核,这是首要的。
那么抛开制式的考核和晋升机制,就是所谓的“办公室政治”了。看各个部门的负责人是不是和老板有裙带或私交关系,会直接或间接影响或决定人员的任命,如果有,说实话这是人事部没有办法的事。公司或多或少都有一些制度之外的死角,是人事部无法动摇也无法改善的,但是又是人事部必须面对的。所以可以健全一些机制和政策,把更高决策者架高在这个位置去实行,比如实行部门轮岗制。将军和士兵在一定程度上是保持比较新的上下级关系,避免一些纽带关系。
但是说白了还是看人事部在公司的分量了,如果只是个执行部门,没有任何发言权,那么也是无济于事。