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怀孕期间合同到期公司不续签是否合法？

guoyng 2015-12-15 14:19:12

我是一个私营企业的人事专员，现公司会计怀孕期间妊娠反应很大，每天早上都会请假两个小时，老板意思是合同到期就不再续签，想问下这样做是否合法？还有一个员工产假已经结束，已超过一个星期都还没有来公司上班，电话打过去她说孩子需要照顾暂时不能来上班，她的合同也是年底到期，她现在还处在哺乳期，就这样等到合同到期不续签自然解除合同，还是我需要怎么处理才好？谢谢各位指教。

那一次的邂逅 2015-12-15 14:51 回复赞(0) 1楼

首先，如果合同期满员工想续签但企业不续签，是得支付补偿金的（但如果企业提高合同续约条件，劳动者不同意续签，这种情况不必支付，劳动法第46条第5项）；然后三期女员工劳动法是特别保护的，具体的规定忘了，但最好慎重考虑！

guoyng 2015-12-15 15:49

@那一次的邂逅：谢谢您的解答回复赞(0)
非同小可 2015-12-15 15:10 回复赞(0) 2楼

首先，第一个员工。一、怀孕期间遇到合同到期的，事实上合同会顺延至三期结束；二、不再续签合同的，是需要支付补偿金的，加上三期员工是无法强制单方解除的（严重违反公司规定者除外）。因此，作为企业来说，有这么几个处理方式：1、不再续签，但是合同顺延至三期结束，在三期结束前一个月发书面通知告知员工，单位将不再续签，并支付经济补偿金；2、要续签的，那么就续签喽；第二个员工，如果你们公司规章制度明确了假期到期未及时回岗位上班的，几日内视为旷工的等相关规定，建议你们发书面的通知告知该员工尽快当岗位上班，公司考虑其还在哺乳期，将会给予一定的哺乳时间，如果不能及时回岗位上班的，将视为严重违反公司规章制度，依法解除合同。

另外，三期内的女工，确实是需要公司给予更多的关怀和照顾，这不仅体现了公司的社会价值，更体现了公司的一种企业文化，将会增强员工的凝聚力；但是反过来说，三期女工的三期并非就是她们的万能挡箭牌。三期是把双刃剑，因此，在处理三期女工问题时，一方面要给予更多的保护，另一方面，也要更谨慎地处理三期内的纠纷，做到有理有据。

guoyng 2015-12-15 15:47

@非同小可：您好！非常感谢您详细的解答回复赞(0)

guoyng 2015-12-17 11:12

@非同小可：您好！对第二个员工我已发催促上班通知书，她收到通知后不同意继续上班，我还需要请她回公司办理离职手续吗？回复赞(0)

非同小可 2015-12-17 14:11

@guoyng：第一份的上班通知中注明的报到时间超过3-5天后，可以发第二份通知，要求她回公司办理离职手续，并说明自函件收到之日起与其解除劳动合同。（具体措辞请再仔细斟酌）另外，需要注意的是，由于各地社保政策不同，例如浙江，如果女工本人已领取生育津贴的，则需要单位继续续保至三期结束，但是不影响劳动关系的解除。回复赞(0)

咸蛋超人34980 2020-03-18 18:49

@非同小可：你好，我想问下，我在怀孕7个月时候收到通知说合同期满根据公司要求顺延至妊娠情形结束，现在我在哺乳期已经回到工作岗位，像这样的情况，是不是要等哺乳期结束谈不续签的赔偿，还是应当在收到通知时就提出呢回复赞(0)

咸蛋超人34980 2020-03-18 18:50

@非同小可：你好，我想问下，我在怀孕7个月时候收到通知说合同期满根据公司要求顺延至妊娠情形结束，现在我在哺乳期已经回到工作岗位，像这样的情况，是不是要等哺乳期结束谈不续签的赔偿，还是应当在收到通知时就提出呢回复赞(0)