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松琳 2015-12-16 10:42 回复 赞(0) 3楼
要看公司的具体规定,法律上没有是不可以,但是常理上讲好像不太合理。
比如我们公司规定婚假必须领证一年内一次性休完,需提供结婚证
护理假必须妻子产假期间一次性休完,需提供婴儿出生证明。
如果你恰巧符合,只要领导同意,连着休应该也是可以的。
OG联盟 2015-12-16 08:49 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2015-12-15 22:32 回复 赞(0) 1楼
人力实务第4-7章总复习
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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