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A集团是下属上百公司的大型企业。原来统一规定,新员工公司负责承担3年的住宿。解决方式是提供宿舍和报销租房费用。现在a集团执行新的规定,全体员工发放住房补贴,标准根据所在地点不同,发放时间为10年。下属公司仍可为员工提供宿舍,但不能再报销住宿费用。
新的制度一出,a集团人力资源部就遇到了各种各样的问题:
1.
各公司内部流动员工福利如何解决?
2.
如果报销费用标准高于住房补贴,如何均衡?
3
有没有一种思维模式,能够全面分析这种新增福利项目的问题?
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钱磊 2015-12-19 12:43 回复 赞(0) 1楼
人力实务第4-7章总复习
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助