爱嗯哼的熊 2015-12-17 14:10 回复 赞(0) 3楼
一点个人经历分享,仅供参考,不足之处,请补充,谢谢。
人生中,最难经历的是自己的过去。
自己过去很高很高的职位和收入,这是个人能力的象征,自己对这种象征很认可。
由于种种原因,放弃了之前的高收入高职位的工作,重新找工作。
对于新的工作内容或者新的岗位,亦或是新的公司,要求都不同,给的待遇和职位都普遍较低,甚至很大落差。
最难坚持便是此时,不知道自己的能力到底行不行。
其实,过去的就过去了,过去再怎么厉害,也是过去。个人的人脉很广的,单单靠朋友推荐,也能找到好的工作,交际圈广的优势在于此。
或者,交际圈广,在公司内部也能获得较好的收入和待遇,也不必离职。
如果自己经历了辉煌的过去,现在没有获得认可,反思自己。没有被大众认同,就是自己没做好,周围的人都不对的时候,其实就是自己没有融入到大家当中去。
单单有了核心竞争力,也需要有其他因素的配合,才能让个人能力发挥更大的效应。
没有人是天生的什么都会。马云也是坚持做他自己的事业做了那么多年,回过头跟别人分享他的过去,大家都认可,因为他现在成功,失败的人今天这里,明天那里,殊不知每个行业都需要沉淀,每个岗位都需要积累。方法容易学会,经验就要靠积累。这个积累的过程是最平淡的,最平常无奇的,平淡中的大挫折大问题,是提升自己的机会。
每个公司都会有问题,员工存在意义就是帮助公司解决问题,公司运营的什么问题都没有,老板也会觉得公司现在本来还可以赚更多的钱,然后就会调整规划,哪怕是微调,一样会出现问题,然后又需要人解决,如果什么问题都没有,那也不需要这么多人做工作了。
我自己就是,以前工作多的时候,觉得受不了,压力大,不愿做,有抵触情绪。
后来出来找工作,找的待遇也比以前的低,工作内容不多,只有招聘和培训,招聘只招业务员岗位,其他都不设计,薪酬水平与能力要求相比较显得很低;培训是初级培训管理,组织培训和企业内部职业规划课授课,说起来高大上的感觉,做起来也乏味,仔细思考,其实很多不足支出需要改进,比如课堂氛围,有的时候,课堂气氛就很沉闷,自己都讲不下去了。这些都是问题,较低的薪资水平招到能力相对高一点的人,提高了自己的招聘水平;培训的课堂气氛,来源于自己的自信,自己的情绪高低,改善起来,越来越好。其他招聘和培训的方式方法,可以自己摸索,并适当的在工作当中模拟检验,模拟成功了,总结改进;模拟失败了,总结经验教训,对自己都是提升;三茅群里,很多HR前辈,工作了很多年,经验知识都相当丰富,都可以请教学习,提升自己。
我个人认为,每一次失败、落寞、痛苦、艰难、问题、矛盾、劣势……都是对自己的磨练,找到原因和方法,解决改进提升,就是自己最大的成功。每一次我遇到的困难,如果别人遇到了,别人能坚持,我为什么不能坚持?如果别人不能坚持,我能坚持,我少了一个竞争对手。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。说给别人的道理,自己先践行,自己先收获……
剩着为王,坚持下去,终会成功!
祝:身体健康,家庭幸福!