我是15年毕业人力资源管理二本学生，毕业那会儿没想过做什么行业。
在一家地产公司实习人事助理3个月，实习补贴1.5k，
一家制造行业招聘专员7个月，工资3k，
目前在一家做私募基金的公司里做人事专员，工资6k，个人觉得工作节奏比较适合自己，有意长期在这个行业。但目前的工作内容单一（招业务员），公司也有些动荡，想进入一家稳定权威点的投行做人事，但是以前没什么金融基础，现在准备考证券从业，加深对行业的理解。
上网查找了一些招聘信息，没有太多在招，想请问这个行业的招聘规则和任职要求。
小哀和小爱 2015-12-21 11:28 回复 赞(0) 1楼
呵呵，基本不招吧...
不管是投行还是商行，别说人事，职能部门和关键业务部门几乎全是校招、内部补充和关系户，极少对外招的。即使极少情况对外招，那招的人事也是做招聘苦力的，不会让你做其它核心工作的。人家这些又轻松又肥的岗位为什么要对外招啊？我朋友银行的一个点钞员那都是抢着进，抢着安排~~~
金融三宝：银行、证券、保险。银行最高，证券次之，保险最后。说实话，连保险公司真正的HR都很少对外招的（顶多招招聘专员，再顶多就是算工资的），何况投行！？至于你做的金融P2P，和金融三宝那不是一个东西。人家金融三宝国家有三监会管着。一般的金融......今年不是爆了很多金融企业完蛋，甚至老板携资潜逃了吗？
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你那搞金融P2P不是很建议刚毕业就做那，虽然钱是高点，但是基本就是招聘而且学不到东西（不过其它大部分行业的HR钱又不多......），而且前期钱高了，还会养成高不成低不就的习惯，而且这类金融行业出来的HR，实业型企业很少会要了。另外金融P2P前世你知道是啥吗？就是在网吧厕所里贴的那些借钱的电话，就是前几年经常坑毕业生的某某金融皮包公司......知道了吧，就是金融集资和高利贷！
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你说怎么招，一般投行或证券在各地开分公司的时候可能会大规模招聘，这个时候也是进去的最佳时候（其它大型正规企业在没有其它条件下想进去也是这个方法）。而且进去后可能不是职能部门，那就只能想法转岗。另外平时多积累点人脉，多认识下行业内的人，这也是一种机会。毕竟这是一个靠脸和靠关系的社会（不要跟我说靠能力，你可能刚毕业会这么说，等你毕业了几年你就会知道能力值几个钱了，呵呵~~现在有能力的人太多了，关键点已经不取决于能力与否了，而是取决于有没有接触能力的机会和机遇了！）。还有就是你说的任职要求，这行没有经验和背景别人一般也不会要，顶多就是招个做招聘的，无限招人......我朋友工商银行的，好像从来没见她们公司对外招过职能人员和核心业务人员。大堂经理？呵呵哒......
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所以你如果立志想做HR，又不能进金融三宝的行业，就不要做其它P2P金融了吧。不要为了那点钱让自己最后除了招人，啥都不会。事实上招聘这个工作人人都会做......还是进大型实体企业吧，职能、市场、销售、生产、工程、项目、技术、研发......不同部门、不同人员的招聘、培训、薪资绩效...在那里，你能学到最多的东西......
最后说一句，你是男孩子吧，男孩子就不建议做HR了。如果转做投行的业务的话还是不错的，那样对外招的就很多......
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