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瑜清雅伽 2015-12-26 15:39 回复 赞(0) 27楼
卡库拉 2016-04-08 18:06 回复 赞(0) 50楼
首先要看你们是什么类型的公司,如果是生产性,对于技术要求不高。
1、鼓励员工错过休假高峰期,给予一定的奖励。
2、针对按时开工的员工给于奖励。
3、提前招聘实习生、临时工、小时工,与培训学校、职校、劳务公司合作。
longxiang 2015-12-31 08:12 回复 赞(0) 49楼
在线上 2015-12-30 13:48 回复 赞(0) 48楼
邪灬恶 2015-12-30 10:52 回复 赞(0) 47楼
妈咪贝贝 2015-12-30 10:33 回复 赞(0) 46楼
1402390467洛 2015-12-31 10:32
蓝雪人李 2015-12-29 15:57 回复 赞(0) 45楼
看大家说了那么多,有一点我不是很明白:楼主公司是做什么业务的,难道这么多人可以任性到因为要回家过年而辞职?可能是我孤陋寡闻,只知道工厂工人一类的员工会经常出现这样的情况。
针对楼主的情况,解决问题可以从两方面入手,而不仅仅是招聘的问题:1、尽快招到合适的人;2、如何留下现有老员工。
由于不清楚楼主公司具体是做什么的,招聘问题大家也说了很多,可以借鉴一下;关于如何留下现有还不错的老员工,楼主也要像对待招聘一样重视。
婷婷要save024 2015-12-29 15:37 回复 赞(0) 44楼
首先可从公司内部推荐;
其次可到人才市场以及校园招聘
lily137 2015-12-29 15:07 回复 赞(0) 43楼
花钱的做法:
1. 中介:提前做好需求计划,让他们做一些人员储备。
2. 和高校进行合作:实习生可以储备
3. 岗位外包:对于离职率高、风险高的岗位可以进行外包,风险转嫁给外包伤。
琪丫头 2015-12-29 14:59 回复 赞(0) 42楼
招聘网站、微招聘、猎头公司、内部推荐
校招、人才市场、外包中介公司、当地HR资源共享
招聘海报(张贴或是到人流量多的地方定点招聘或是派发)、找同行公司挖人
方法有很多,但是要适合不适合
沧海泪 2015-12-29 13:18 回复 赞(0) 41楼
招聘渠道万万种,但是要对口,因岗定人。
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