前情：公司实行长短同，入职时已谈好综合工资。工资架构：底薪（高于2030）+2个周六
的加班费+奖金。
现状：公司单方通知因受经济影响，周六视情况安排加班，但实际上周六办公室职员不加班，车间管理人员及一线员工均有安排加班。
问题：公司的此种做法是否属于变相减薪裁员？是否违法？办公室职员如何争取自己的权利？那如果说企业此种行为合法，应如何规范？
补充：办公室职员少两个周六加班费工资水平比去年的还低。比如今年初调薪后3500元/月，现在2900元/月；去年3100元/月。公司的人员规模目前还有1400多人左右，职员占三成。波及周六加班比较严重的办公室职员差不多90人左右。
JoannaDeng 2015-12-23 10:12 回复 赞(0) 3楼
蔷薇121 2015-12-23 09:53 回复 赞(0) 2楼
先不谈及公司这样规定工资架构的利与弊，公司规定是否违反法律法规，但就现存问题简单解答如下：
1、公司这样做，可以看出公司确实受到经济影响较大，公司经营管理出现变动，此行为的结果是变相减薪，但是否能达到裁员的效果还不能肯定。主要就看员工的反应和流失人员的价值了。
2、员工首先要明确什么是加班。这要看公司有没有对加班进行过规定，工作时间是什么？加班的流程是否有明确的要求？
加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。既然公司没有安排员工加班，因此不支付加班费也是可以说得过去的，因此，单单说这个问题也算不上违法。
3、至于争取权益。可以依据法律法规的相关规定来保证员工的权益。找到公司规定之漏洞，辨明加班和延长工作时间的区别，但是否则值得做得鱼死网破还要看每个人自己的利益关系。
4、规范，则需要明确工作时间、加班的定义及实施流程（也就是怎样对加班事实加以认定）、加班费的计算基数。除此以外，建议调整工资架构，薪酬的设定应该更加灵活，在法律法规的范围内能够奖勤罚懒，起到一定的激励作用。
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