新入职员工以备孕为由拒绝入职体检拍胸片(无法判断是否有肺结核),该如何处理呢?
蔷薇121 2015-12-23 10:20 回复 赞(0) 1楼
1、先不考虑公司这样的体检要求是出于何种目的?是否合理。单就问题本身而言,既然是备孕,当事人更应该对自己和家庭负责,应该有近期的体检报告,而体检项目中更应该有相关项目的检查报告。若能提供,也不算什么大的问题。
2、若新员工没有近期体检报告可以出具。公司可以考虑不录用。
1)员工备孕,自己都没有进行相关的全面体检,可见其责任心值得质疑。
2)企业要求员工提供入职体检报告,也是公司文化的一部分,员工对企业文化不认同,为何还要勉强录用?
3)新员工未真正入职,就将个人的问题视为重点,如何希望其在日后工作中有权衡轻重的能力
4)来公司就先考虑个人孕育的问题,公司为何非录用这样的新员工,有没有考虑她隐形的用工成本就已经高于他人,自己还不能尽力弥补
企业需要的是能创造价值和解决问题的人才,而不是为公司制造问题和困难的人。不用纠结了,不予录用是最好的处理办法。