三届书生 2015-12-23 15:40 回复 赞(0) 3楼
可以,劳动法保护三期员工,但是那是三期员工在安全的环境下正常劳动的情况下才起到保护作用。
建议循环渐进,多拍点她上班时间闲聊、看视频的照片,然后拿出你们公司的规章制度中奖惩条例,“以此员工在上班时间没做到岗位职责并影响他人工作,给公司带来了不好影响及一定的经济损失”,首先批评警告1次,记小过,记大过(员工签字确认,如果不愿意签就他主管代签),最后开除并进行公示。
这里有一个很重要的点就是,你们一定要有奖惩制度或者办公室管理制度,否则你们很难辞退他。
另可以让这个员工的主管经常以劳动纪律当场抓住看视频的时候就批评她,在公众场合效果最好,最好让其他部门的人都听见。让她被孤立起来,相信来多两次,没人敢于这样的人接触和聊天。
JoannaDeng 2015-12-23 15:25 回复 赞(0) 1楼
楼主,我想说:怀孕不是她想赶紧怀就能立刻怀上的,哈哈!你太幽默了,哪里会有人把怀孕当作随随便便的事情呢。言归正传,作为HR你可以很严格的执行你们公司的规章制度,但是对待孕妇,从道义上我们给予一定的尊重吧。举证还不简单,拍下来,录下来,或者当面说她就可以了。人都是有自尊的,相信当面说个一次两次,说多了自己也会不好意思了
JoannaDeng 2015-12-23 17:11