HR新人,工作两三个月。因为之前是从其他专业转做猎头,做了两个月猎头觉得自己能力有限,因为是刚毕业学生,可以说毫无社会经验,打CC比较恼火,同事们都埋头打自己的,而且就算打到了对象,我也词穷,不知道从哪儿聊。我于是觉得先找个工作做,接触一下社会,以后换工作,或者是做猎头也才好。
然后我拿着仅有几个月的猎头经验找到了一家公司的HR。主要做招聘,因为是男性,所有我来之前有一个前台兼人事的在。但是其实就是一个前台,什么都不懂。社保,公积金,招聘渠道,面试,培训这些都不懂。主要是公司是新成立的,很多不完善,也没人带我。于是我就摸着石头过河,在战斗中学习战斗。
刚开始就是招聘,我觉得还能应付,可是到了年底。人员招的差不多了,主要是不好招人了。公司就开始给我布置其他任务,做绩效考核(我们是贸易公司,有很多销售人员),规章制度,薪酬福利计划等等。反正人事部就是从无到有,让我一个人把这些做出来。
当然,很多东西可以上午找,我也抽空自学,快速成长。可是我不知道具体从哪儿开始学,学什么,我甚至不知道一个优秀HR应该具备哪些技能。
希望各位前辈指点
眼袋桃花 2015-12-25 17:06 回复 赞(0) 2楼
做HR其实门槛很低,很多人都可以做,但是想做好做精却不容易,需要数年的知识和经验积累。 做HR首先要清楚HR的职责是是什么,HR有几大模块?公司开展的模块有几项? 自己是否有足够的专业知识来应对工作中的各种难题和挫折。从困难和挫折中不断的学习、成长、提高自己。 不晓得楼主是不是人力资源专业的,如果不是,可以报班考证来系统的学习人力资源。新的公司新的HR都是在摸着石头过河, 公司给你足够的空间任你发挥、历练,很不错的机会。 个人认为一个优秀的HR必须有一下几个特征:1、情商高能很好的控制管理情绪的人, 说到底人力资是服务和支持性的部门,对自己的工作定位要准
2、勤奋的人,HR经常要加班,周末面试、准备资料,修改更新制度、做PPT等
3、志趣高雅,要有职业道德,一定的职业素养, 人力资源也是核心部门,不能制造传播低俗思想和政治谣言
4、脑子好用知识搬运速度快,HR综合能力要求很高,将人力资源工作迅速与行业相结合,分析出一个行业规律
5、抗压能力要强, 招聘压力,体系建设和工具推行。