本人84年出生，踏入HR从业大军10年有余，虽不是出类拔萃，但也担任过两三家中小型企业人力资源中层管理，老公工作也比较稳定，在一线城市家庭收入还算不错，有了孩子，也买了车子和房子。因孩子自出生一直在农村老家跟着爷爷奶奶，孩子很快上了小学，学习成绩不错，但毕竟老人比较溺爱孩子，对于孩子的培养和教育已是刻不容缓，最终我和老公毅然决然的回到这个陌生的三线城市生活。
回家一年半的现状：工作不理想，没有职业发展方向，每月只有4天休息，没有法定节假日，关心孩子的时间自然很少，孩子的教育不但没有得到好的改善，且学习下降很严重，家庭收入不及当初我个人收入高，入不敷出，还要透支老本，生活压力巨大，生活质量下降，这段时间让我真正感受了一个家庭所承担的各种苦恼。
面对这种情况我选择跳槽，但对目前的工作又有些依依不舍，因为目前的工作虽然休息少，但离家近，离孩子的学校近，至少不会起早贪黑赶时间上下班或没有时间接送孩子，工资虽无法和一线城市相比，但在当地平民收入中算高的了，领导对我也很不错。
目前有两家企业邀请我上岗，一家是在当地创办了近20年的私立学校（含幼儿园、小学、初中）担任人事处主任，待遇比目前公司高20%，双休+法定节假日，公司还可以提供一项特殊福利（在职员工子女入学，享受3折优惠，折算成金额可以省下1万块钱，孩子可以接受相比目前学校良好的教育环境）。但相对个人来说我从未涉及过教育行业的人力资源，而且学校对人力资源重视度不够，人力资源工作并不深入，看不到个人职业发展前景。另一家是有着30年发展史的食品企业，提供的是人力资源部门负责人的岗位，公司目前需建立独立的人力资源部，我之前在食品企业等制造业积累了些人力资源管理经验，在此应该有一定的发展空间，工资比目前高35%，单休+法定节假日，路程较远而且交通不便，只能驾车或乘班车，这样孩子接送成了问题，对孩子的关注度相对较少。
面对个人的职业规划、孩子的成长教育及家庭的责任负担，作为HR该何去何从？恳请各位给予指导意见，在此谢过各位！
楼主
mudanping66 2016-01-07 12:10 回复 赞(0) 4楼
鱼J鱼 2015-12-29 17:36 回复 赞(0) 1楼
看了你的描述发现你纠结的原因在于，既想照顾好孩子，又想工作有好的前途和发展。
只可惜现实中并没有世事这么完美，那些貌似美好或成功的人事，在发展的过程中还是不可避免的放弃了一些重要的东西。
你既然可以为了孩子从一线城市回到老家，就是希望可以多陪伴在身边，给孩子养成一个良好的成长习惯，多关注孩子，那为什么还要在鱼和熊掌之间纠结呢？
如果你要选择后者的食品企业，当初留在一线城市工作不是可以更好么？
其实答案已经在你的描述中呈现出来，遵从自己内心的选择吧，加油！
mudanping66 2016-01-05 09:54
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