本人84年出生,踏入HR从业大军10年有余,虽不是出类拔萃,但也担任过两三家中小型企业人力资源中层管理,老公工作也比较稳定,在一线城市家庭收入还算不错,有了孩子,也买了车子和房子。因孩子自出生一直在农村老家跟着爷爷奶奶,孩子很快上了小学,学习成绩不错,但毕竟老人比较溺爱孩子,对于孩子的培养和教育已是刻不容缓,最终我和老公毅然决然的回到这个陌生的三线城市生活。
回家一年半的现状:工作不理想,没有职业发展方向,每月只有4天休息,没有法定节假日,关心孩子的时间自然很少,孩子的教育不但没有得到好的改善,且学习下降很严重,家庭收入不及当初我个人收入高,入不敷出,还要透支老本,生活压力巨大,生活质量下降,这段时间让我真正感受了一个家庭所承担的各种苦恼。
面对这种情况我选择跳槽,但对目前的工作又有些依依不舍,因为目前的工作虽然休息少,但离家近,离孩子的学校近,至少不会起早贪黑赶时间上下班或没有时间接送孩子,工资虽无法和一线城市相比,但在当地平民收入中算高的了,领导对我也很不错。
目前有两家企业邀请我上岗,一家是在当地创办了近20年的私立学校(含幼儿园、小学、初中)担任人事处主任,待遇比目前公司高20%,双休+法定节假日,公司还可以提供一项特殊福利(在职员工子女入学,享受3折优惠,折算成金额可以省下1万块钱,孩子可以接受相比目前学校良好的教育环境)。但相对个人来说我从未涉及过教育行业的人力资源,而且学校对人力资源重视度不够,人力资源工作并不深入,看不到个人职业发展前景。另一家是有着30年发展史的食品企业,提供的是人力资源部门负责人的岗位,公司目前需建立独立的人力资源部,我之前在食品企业等制造业积累了些人力资源管理经验,在此应该有一定的发展空间,工资比目前高35%,单休+法定节假日,路程较远而且交通不便,只能驾车或乘班车,这样孩子接送成了问题,对孩子的关注度相对较少。
面对个人的职业规划、孩子的成长教育及家庭的责任负担,作为HR该何去何从?恳请各位给予指导意见,在此谢过各位!
鱼J鱼 2015-12-29 17:36 回复 赞(0) 1楼
看了你的描述发现你纠结的原因在于,既想照顾好孩子,又想工作有好的前途和发展。
只可惜现实中并没有世事这么完美,那些貌似美好或成功的人事,在发展的过程中还是不可避免的放弃了一些重要的东西。
你既然可以为了孩子从一线城市回到老家,就是希望可以多陪伴在身边,给孩子养成一个良好的成长习惯,多关注孩子,那为什么还要在鱼和熊掌之间纠结呢?
如果你要选择后者的食品企业,当初留在一线城市工作不是可以更好么?
其实答案已经在你的描述中呈现出来,遵从自己内心的选择吧,加油!
mudanping66 2016-01-05 09:54
mudanping66 2016-01-07 12:10 回复 赞(0) 4楼