三茅网问答正文

大家帮我分析一下我目前所在这个岗位到底该值多少钱？

gzcynt... 2015-12-30 11:32:12

先说一下我的情况，我是今年3月份来公司的，刚来公司人事部有个同事刚好休产假了，另一个同事要走所以招了我。我刚来公司一周另一个同事就离职了，而另一个主管休产假5月份才回来。我平常的工作主要是负责华南区广州和深圳两个城市的招聘工作，其它的入离职、各类手续办理就不多说了，招聘量大对应的其它工作量也就大了。昨天写了年终总结，发现3-12月，广深两个城市入职人数达到了170多人，平均每月入职人数在10-20人不等，离职人数也基本和入职人数持平。主管是5月回公司，5-9月期间，主管辞职了，相当于之后一直是我一人负责人事部所有的工作。7月的时候，我的领导还分摊了销售部（约50号人）的日常报销工作给我。我现在感觉是一人身兼多职，主管回来的那几个月我们工作做了分摊，她负责广州，我负责深圳，深圳招聘量一直比广州大。现在马上年底了，我心理很是纠结，之前给我加工作量并未加一分工资，公司每年1月和7月可以调薪，但是据说是形同虚设。11月底，公司搬了办公场地，我现在拿着3000多的工资，干着比主管拿6k还多的工作。我现在很是纠结，因为明年打算怀宝宝，为了这点工资，牺牲健康确实不值，但是又担心如果辞职以后出来又得从头再来。我该怎么办呢？

阿姆瑞特 2015-12-30 12:49 回复赞(0) 2楼

一个单位里拿着高管的工资干着员工的事情的人多了去了，中层就是辛苦而且薪酬低。私企可能看工作量，越是大企名企，职位越高事越少。你可以适当给老板提加薪。

gzcynthiachen 2015-12-30 14:42

@阿姆瑞特：我们公司不算小哪里轮得到到老板面前提加薪哦部门领导直接就可以拍板了回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2015-12-30 14:55 回复赞(0) 4楼

与直线上级好好沟通一下，把人力资本核算结果和入职以后的主要工作，向其或者分管经理汇报一下，争取他们的理解并给予调薪。明年实体经济依然不乐观，尽管中央经济工作会议，拟出台一系列对共给侧有利的举措，但是经济恢复总有个过程，因而劳动力市场供大于求的现状可能在相当多的行业延续。最好不要因为此事离职，要巧妙的达到自己的合理要求。

gzcynthiachen 2015-12-30 15:07

@孤鹜落霞齐飞：嗯多谢你的建议我其实不是以这个为条件提离职主要是新办公场地对我备孕也不利加上这点工资感觉得不偿失回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2015-12-30 15:36

@gzcynthiachen：这个理由的确需要考虑！以北京为例，现在胎停的情况逐渐增多，我之前没有这个概念（我父母都是医生）。一次在群里交流这个话题，哪知道好几个群友都有这个经历，且他们熟悉的亲友中，也出现过胎停的问题。我们深入交流了这个话题，探讨成因：第一个就是环境因素。包括办公场所装修材料和办公家具不环保和大气雾霾以及使用电脑、手机等有辐射的电气设备。回复赞(0)

gzcynthiachen 2015-12-31 11:24

@孤鹜落霞齐飞：听你这么一说我知道要怎么做了谢谢工作没了可以再找健康没了损失就大了回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2015-12-30 14:22 回复赞(0) 3楼

用人单位尽工资一项是9K，如果再加五险一金，人工成本在13k左右。如果目前各项工作，你都能完成，而且不逊于之前主管的工作，你工资要求最起码加到5K。

gzcynthiachen 2015-12-30 14:43

@孤鹜落霞齐飞：个人觉得目前的岗位价值5k其实也不过分，其余部门的人员不算提成起薪都是4k，为何人事部工资这么低，几乎可以说是公司最低的了回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2015-12-30 11:46 回复赞(0) 1楼

可以简单将你兼职岗位用人单位所负担的之前离职员工工资做一个统计，然后向上级提出加薪要求。至于数额到底是多少，一是取决于用人单位给出的数额，一是取决于你能接受的底线。

gzcynthiachen 2015-12-30 11:50

@孤鹜落霞齐飞：我当时是以专员进来的之前走那同事是3k，我来后是3.7k，主管是6k，现在主管也走了，相当于不管我的职位是什么，之前这两个岗位的工作都是我现在在负责了。回复赞(0)