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三茅网 问答 正文
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是否该辞退个不出业绩的员工？

叮叮熊 2015-12-30 14:34:12
收藏 4
公司技术部门的领导，要求辞退本部门两个不出业绩的员工，理由：1、影响整个团队的业绩；2、对工作积极的员工不公平，且有想要离开的想法；3、增加整个团队的管理成本。但是公司没有辞退员工的先例，而且这两名员工为公司的老员工，请问大家人事该如何协调处理？
  • 冷lily

    冷lily 2015-12-30 15:55 回复 赞(0) 2楼

    老员工想让他主动提出离职的机会很小，首先要找他沟通，告诉他工作中存在的哪些问题，给个时间让他来改善自己，并告诉他，如果还没有出成绩的话，公司将会进行劝退处理，但也要给予一定的赔偿。 
    叮叮熊

    叮叮熊 2016-01-07 16:18

    @冷lily：谢谢 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-16 16:13 回复 赞(0) 4楼

    部门领导就辞退，HR就辞退，太给脸了吧。既然人家“有想要离开”的想法，为什么不主动联系一下呢，人家辞退走也是可以的啊。

  • 425534083

    425534083 2023-10-16 15:46 回复 赞(0) 3楼

    汇报给上级领导，了解他的想法。如果确定要处理，与老员工进行协商处理。该给的经济补偿金还是要给。

  • 奋斗鱼

    奋斗鱼 2015-12-30 15:37 回复 赞(0) 1楼

    协商吧，可以谈，尽量有经济补偿的前提下去提，要不然没用。要不然等着他自动提出。
    叮叮熊

    叮叮熊 2016-01-07 16:17

    @小菜鸟主管：自动退出是不会，变相聊过员工说对公司非常满意，对薪资福利也非常满意 回复 赞(0)

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