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我单位有员工,劳动合同为无固定期限劳动合同,已超过退休年龄,公司打算辞退他们,因为他们养老没交够15年,不能办退休,公司应该怎么走辞退流程?
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renard 2015-12-31 08:57 回复 赞(0) 2楼
youdengwx 2015-12-31 09:30
丿丨乁 2015-12-31 08:54 回复 赞(0) 1楼
站在员工立场,辞退是最好的结局。毕竟老员工嘛,退休时还能拿到一笔补偿金(或赔偿金)用来趸交社保也不错。
站在公司立场,员工达到法定退休年龄,就发退休通知书,依法终止劳动合同即可。养老不够15年是员工自己造成的话,他们可以选择到社保局一次性趸交。
看楼主的描述,应该是想站在员工立场处理了。那很简单,叫员工来办公室,说公司不需要你了,按一年赔两个月工资标准支付赔偿金。双方解除劳动合同。
人力实务第4-7章总复习
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