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琪丫头 2015-12-31 14:45 回复 赞(0) 4楼
Jieee 2015-12-31 17:05
邪灬恶 2015-12-31 14:34 回复 赞(0) 3楼
碰到这种事情,个人认为,可以分为几个阶段:
一、调解 了解问题的根源,尽力从中调解。如果成功,皆大欢喜;反之,则做下一步的打算。
二、拖 通过一些“手段”,延缓其离职时间。延缓期间,也要留意其他的接替人员。如若不行,则在做其他打算。
三、拖不成功,在做另一同事的工作。由于离职仓促,接替人员肯定不能及时到位。这时候他的工作必须要有其他的人员接替,这时可以暂时劝说另一同事接替其工作,同时给予一定的补贴。与此同时,尽快安排人员接替。
总之,人离职不可怕,只要我们有一定的应对之策即可。
唯爱美 2015-12-31 14:05 回复 赞(0) 2楼
超人很忙 2015-12-31 13:54 回复 赞(0) 1楼
Jieee 2015-12-31 17:06
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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