问题一:
我公司是一家民营商贸公司,2015年12月22日,公司销售一部的经理杨强打电话说,有一名员工张飞离职于2015年12月19日自动离职,之后没有到公司上班,而且他与公司的客户王老板之间还有2400元的账款没有结清。12月24日,人事部小李打电话联系该员工,该员工手机一直关机,发信息也不回;小李通知销售一部经理打电话让张飞回来办手续,并且告诉张飞,如果在2015年12月27日再不返回公司办理手续,按照公司规定“员工提出离职,在离职手续未交办完之前未办妥请假手续而未出勤视为旷工,如旷工累计达到五天,公司将做辞退处理”,公司会执行开除决定;但是一部经理也很难打通他的电话,打通一次,张飞说抽时间回来办,但一直拖到2016年1月2日,张飞也没有回公司办理离职手续。
我是公司新上任的人事主管,以前做的事行政服务工作,没有这方面的经验,请各位大神指导,我应该怎么做?
问题二:
公司背景同上,销售二部陈飞,因参与生产假冒产品,违反公司规定,并且遭到******机关起诉,公司已经下文开除,公司领导安排人事办好后续工作,我打电话给陈飞,陈飞手机长期处于关机状态,请问,我除了请他回来办理离职手续之外还要做其他工作吗?我应该怎么办?