本人做HR接近4年了,一开始做招聘,后来转岗做培训,前两个月入职现在的企业任职培训主管,我感觉上司在培训这一块不太专业却又很强势。想换个工作,找一个专业的上司跟着学习。但是这已经是今年第二份工作了,怕人家觉得不稳定,我该怎么办?
明月清华 2016-01-13 10:01 回复 赞(0) 7楼
感觉心态要调整,有困难就换工作是不太好的。每件工作要想做好,都会遇到困难。没有困难,就没有突破,也没有成长。原地踏步会被淘汰。
做HR真是样样要会一点,不会谦虚点也不要紧,慢慢就会了解。但是不会沟通就说不过去。上司对培训的理解和你有差距,应该积极沟通,了解上司的想法。上司要对整个部门的工作要负责的。上司和各业务部门主管交流了什么,上司桌上有什么文件,老板对上司的要求是什么,这些你都了解吗?所以重要的是,和上司保持步调一致,取得上司的支持,你的工作方能开展下去。
有句话说,你可以选择一家公司,一个职位,但是你永远无法去选一个上司,遇到是缘份。既然同在一条船,就要齐心协力去共同担当和成长,尽量帮上司多分担一点,上司也会愿意调教你。既然选了HR这行,培训又是这行的一个重要组成部分,何不趁此机会,好好学习,至少把培训这一块啃下来。之后,相关的绩效、薪酬慢慢可以接触、了解起来,培训和招聘也是有关系的,都可以以点带面铺开知识面,慢慢做,慢慢学,做一个专业的HR。
有很多机会是装成困难来找你的。并且多数是,机会只给你一次,这个路口你走过去了,也许你这辈子再也不会经过这个路口了。所以,当下要做的是好好把握眼前,踏实走好每一步。你的饭量只有一个馒头的时候,上天是不会给你两个馒头的,给了你也吃不下。
随便说说。仅作参考。