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一介散修求渡劫 2016-01-07 15:45 回复 赞(0) 6楼
首先看资金，没有东西举办什么？条件可用的都有什么？底下有几个可以叠加
1、资金可以给员工发放50-100的节日费，
2、全员聚餐，可以是部门或者是全公司，买蛋糕什么的。
3、唱歌
4、放假半天
日常的也就这些，重点在于细节，比如老板在群里发红包，随机领取等等这样互动的小节目吧
数奇屋桥 2016-01-07 15:37 回复 赞(0) 5楼
可以买个大蛋糕
过生日的三个人
每人一个苹果和橙子外加一张生日贺卡 写上温馨的话
小成本 却显得关爱与关怀
八翅妖 2016-01-06 16:02 回复 赞(0) 4楼
我一般从以下几个角度考虑：
1、收集所有员工的信息，顺便整理一下员工名单等档案，看看所有员工的生日都分布在什么时间，有没有集中在某几个月等等；
2、结合公司业务情况判断：如果目前大部分部门工作任务比较繁重，就尽量不要安排大型活动；如果业务节奏不是很紧张，甚至在团队组建初期，可以考虑设计一些全员性的、有利于团队凝结的活动。
3、请示领导，明确预算范围，再结合以上情况安排。
4、一般来说是生日蛋糕、生日贺卡、生日红包比较常见，如果经费比较富裕，可以适当准备一些个性化的礼物以及全员参与的活动。
xi西西xi 2016-01-06 14:41 回复 赞(0) 3楼
牧子橙 2016-01-06 13:59 回复 赞(0) 2楼
星语星空 2016-01-06 12:39 回复 赞(0) 1楼
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