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如何让别人明白,主管的无为只是表面,更多让他们锻炼自己?

辛欣然 2016-01-06 14:13:01
作为一个行政人事主管,我是个不喜欢发脾气,因为知道解决不了问题,对方也不好受。但是就因为这样其他部门连我下属以为我怕事不敢管不敢说,什么让他们去做,我马上又要休产假了,老板要我都让助理去独挡一面,可助理不能理解我让他们做好相关工作的时候,他们有时会抱怨事多,为何我作为主管什么都不担当似得,什么让他们直接去面对,有时甚至抱怨发脾气。我都气的肚子都痛了。。。。。。
  • 憶南

    憶南 2016-01-06 15:44 回复 赞(0) 2楼

    其实这对下属来说是一个很好的锻炼机会,只是她们没有这种意识,不想提升自己而已了,领导都说了让她们独挡一面,说明想培养她们,但是还抱怨,说明没有远的见识,只能让她们这样一直做下属下去了,不要生气,在她们发脾气时,你只要告诉她们想不想提升自己,如果想一直做个下属那就别做了,我让别人去做吧。
    辛欣然

    辛欣然 2016-01-06 16:35

    @憶南:感谢你的安慰,只是我现在都快生了,不想动气,尽自心,顺其意,听天命;待我休假他们都会懂得。。。。。。 回复 赞(0)
  • 人生乐活

    人生乐活 2016-01-06 14:42 回复 赞(0) 1楼

    很悲催啊!我与到的和你一样的情况,我是空降的部门经理,进公司快一年了,不过我最近准备做处理了,我一年的观察那些人在做事,那些人在混日子。留下那些真正工作的人。混日的人清除掉。
    辛欣然

    辛欣然 2016-01-06 16:37

    @人生乐活:混日子的人沟通沟通,其实混日子对自己最不负责任了,干事的人要给予表扬与相应的回报,这样有积极主动氛围;否则时间长了,干事的都感觉没意思,要不走,要不被逼走 回复 赞(0)

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2024-07-23 14:30
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