三茅网问答正文

对现在人事工作很迷茫，老感觉停留在原地，得不到锻炼和提升

淘气妞 2016-01-06 14:47:01

小凡老师好！我是去年毕业的，不是学的人力资源专业，起初感觉自己对人力资源挺感兴趣，认为发展前途很好。至今工作了一年半，做了两份工作，说是人事专员，由于都是在一般的小公司里，平时行政什么的都做。但最令我烦恼的是招聘工作，领导老催着下载简历打电话招聘，招聘渠道还不多，而且即使来面试的留下来的人很少，现在基本上每天的工作都是打电话，感觉很苦恼，学到的东西也不多。想去大一点的公司吧人家嫌经验不够，不够专业，小公司吧觉得都是最基本的事务性工作，提升不了。现在很苦恼，有点想转行的冲动，但又不知道往哪行转。

一介散修求渡劫 2016-01-07 14:55 回复赞(0) 2楼

一样，我也很理解，但是不知道面试是不是你在做，如果不是，只是打电话邀约，那么我的建议就是半年时间的接触就可以跳了，换个同样的专员，最起码面试得是你吧。

然后熬吧，或者另有机缘，达到主管的职位，就可以再跳了，或者是专员干个一二年，转培训或者转社保这样的，最为hr其实就和早起的公务员性质差不多，都要熬，等到经理的只为了，就能做叫考核、薪酬体系这些了。

再一两年的经验，就可以转运营，做人事总监，站到战略部署上。

总之就是只要脱离了专员，就可以脱离打电话了，除非你是做猎头和招聘经理

其实做hr的都要忍受寂寞和不信任和不理解，hr不是输出岗，所以一些公司根本就不认可hr，甚至会归类于办公室和行政的职务，也就是内勤打杂的，所以都得熬，见过哪个医生会打头阵的？都是战士和法师输出打主力。

淘气妞 2016-01-07 16:22

@一介散修求渡劫：我也觉得工作要坚持，但是公司就没有独立的人事部门，总感觉没有太大的发展空间，公司招了两个人事，任务就是下载简历打电话招人回复赞(0)

一介散修求渡劫 2016-01-08 11:32

@淘气妞：不知道贵公司的公司情况是什么样子的，如果只是单纯的负责销售的公司，那么人事的工作也就是招聘了。那么问题就来了，怎么在有限的空间增强有限的能力。其实如果没有人事部门和没有6大模块或者3大模块支撑的公司而言，那么就去抓业务吧。
我曾经在一个公司也是一样，刚刚接触人事，也是打电话邀约和面试，面试一开始还是经理面，那么我就听他面，面完之后去问他，虚心求教，搞好关系成为经理的红人，慢慢的要求自己面，后来抓业务，了解业务上的东西，慢慢的你就了解了，就可以变相的去督促你招来的人，你就可以变相的转为考核和绩效了。达到了之后我就在考虑，这样的工作和行业是不是我所要的。我的答案是行业对了，但是不是我想要的，那么此时你在公司也是游刃有余了，那么就找个理由跳吧，找个你喜欢的去。这样的经历我经历了5个月，2个月及基本达到招聘主管的权限了，还配了个专员，我就变相的去把精力放到监督和考核了，其实还是看你对行业的认识和理解，是不是你真正中心的，如果只是为了途个稳定和安逸，那么你就直接找个前台或者行政，也是很爽的，人力的活真的挺费心的，需要有城府，需要有远见，需要有情商、需要有基本功。所以大城市京上广的人力高管都是男的，因为精力的原因。所以更需要随时的去思考，你对人力的热爱度。回复赞(0)

淘气妞 2016-01-08 15:57

@一介散修求渡劫：看了你的回复，确实明白很多，我会更努力的去做回复赞(0)
i小妖 2016-01-07 15:00 回复赞(0) 3楼

打电话也有打电话的学问。下载简历，筛选简历，这也是一个HR要具备的基本技能。现在还有一种面试，叫电话面试。你在打电话的时候，完全可以去做更多的沟通，做一次初试。这样来面试留下来的人的数量，就跟你的能力有很大关系了。

试试看，简单重复的工作，也可以学到很多东西，只看你是否能沉下心来。

淘气妞 2016-01-07 16:19

@i小妖：谢谢回复赞(0)
画仙 2016-01-07 14:00 回复赞(0) 1楼

很多人都有过迷茫，但是很多时候就是一个目标的坚持，要知道自己喜欢做什么，自己的性格适合做什么！这样你就可以朝着目标坚持了！