三茅网问答正文

在试用内，未签定劳动合同，被辞退怎样争取自身利益？

ydxfnw... 2016-01-10 17:40:01

去年11月份在一新成立金融公司上班做HR，入职至今没有签定劳动合同，多次提出要求签劳动合同，人事主管找各种理由没签。公司现有80人左右员工，人事部有6人。由于公司经营计划有变化，不需要这多人员（HR）。我被列入辞退名单里，还在试用期内，被辞退怎样争取自身利益？

元气鸭梨 2016-01-11 07:49 回复赞(0) 1楼

　　入职30天以上，未签订劳动合同，从第二个月开始可以要求双倍工资。工作近两个月被无故辞退，可再要求一个月的经济补偿金。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　你可以去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁来争取自身权益。

　　申请劳动仲裁的流程：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

　　a.仲裁申请书2份；

　　b.申请人身份证复印件1份；

　　c.相关证据复印件和证据清单2份；

　　d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　因为没有劳动合同，你还需要准备以下证据来证明双方存在劳动关系：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

ydxfnwxf 2016-01-11 11:42

@文下立刀：好的，谢谢！回复赞(0)

ydxfnwxf 2016-01-11 20:41

@文下立刀：我想问下公司不肯写辞退证明，怎样能证明被辞退。需要哪些材料来证明？回复赞(0)

元气鸭梨 2016-01-12 07:53

@ydxfnwxf：解除劳动合同证明也没开吗？解除劳动合同证明是需要员工本人签字的，上面原因不写辞退你可以不签。如果没开解除证明，那单位有继续给你上社保吗？甚至你可以继续上班打卡要求工资啊。欠缴社保，欠发工资，剩下的不用我教你了吧回复赞(0)

ydxfnwxf 2016-01-12 12:42

@文下立刀：因为没有签劳动合同，也没有上社保，也不打算继续在哪里上班。昨天去公司谈了，公司是口头辞退的，也不愿意开辞退证明书，也没有赔偿。现在还存在劳动关系，只不过从昨天开始没有去上班。打算去劳动仲裁得到多少赔偿、怎样去操作？回复赞(0)

元气鸭梨 2016-01-12 13:19

@ydxfnwxf：看你是否贪心了，遇到这么缺心眼的公司，不狠狠宰一刀真是可惜。口头辞退无效，也就是说你们现在还存在劳动关系，那就天天上班打卡，公司赶你你就回家，下班再来打卡。如果打卡权限没了，就找人证明你上班，然后被公司赶走。别忘了，没签订劳动合同，双倍工资！公司原因休假，头一个月工资照发，之后按当地最低工资标准。公司这个阶段不给你发工资和上社保，依法1.5倍赔偿金。哈哈，磨公司一个月，你其实就赚不少了~
至于搜集劳动关系证据，前面回答已经告诉你了，建议先去当地人力资源与社会保障局的劳动纠纷调解委员会免费咨询。比如我现在有哪些证据，没签劳动合同，如果申请劳动仲裁的话行不行，还需要提供什么。最好先不立案，就咨询，证据搜罗全了就去原单位蹭工资，直到公司扛不住或者你自己良心发现。
因为这么做实在是有点损，简直就是欺负公司人事缺心眼。公司最后得赔一大笔钱，搞不好不给你开离职证明的那个人事还得失业，城市如果小的话，这个劳动纠纷案例一旦被同行们听说，估计以后就没有哪家公司敢录用你了。才上班两个月，搞成这样不值得。所以我还是建议你把利害关系和原单位人事说清楚，让他们自觉给你补合同、开解除劳动关系证明，支付辞退你应付的经济补偿金。最理想的结果是原单位的人事非常配合，还得感激你教了对方劳动法，避免了公司和个人更大的损失。回复赞(0)

ydxfnwxf 2016-01-12 14:49

@文下立刀：问题是公司人事部主管不配合，他就说你有本事就去劳动仲裁，公司不会跟你签劳动合同的，也不支付你任何经济赔偿。回复赞(0)

元气鸭梨 2016-01-12 15:14

@ydxfnwxf：那就别废话了，去仲裁部门问问呗，劳动仲裁又不花钱回复赞(0)

ydxfnwxf 2016-01-12 20:37

@文下立刀：帮忙看一下这样可以吗？如果不赔偿再劳动仲裁！

解除劳动关系通知书

******x有限公司：
本人 XX 于 2015 年 11 月 20 日入职本公司，因下列原因，根据《劳动合同法》第三十八条第三款、《劳动合同法实施条例》第六条，******公司人事主管 2016 年 1 月 10 日晚上打电话给本人，通知本人被辞退不用去上班，但还存劳动关系。于是被迫决定从 2016 年 1 月 11 日起与公司解除劳动关系，并要求公司补缴2015年11月至2016年1月的社会保险费用，同时进行补偿2015年12月21日至今的双倍工资。公司没有按《劳动合同法第四十条》提前三十天以书面形式通知本人被退，应额外支付本人1个月工资经济补偿金以及被迫解除劳动关系劳动补偿金(半个月)。
一、职务：人事专员
二、薪酬：3800 +200（全勤奖）
解除劳动关系原因：
一、未依法为劳动者缴纳社会保险费
二、未签订劳动合同
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未发放工资（2015年12月至2016年1月8日）：5048.3元
社保补缴费用：912元（因公司属无照经营，要求社保以现金支付）
经济赔偿金：5700元住房公积金:456元
没签劳动合同双倍工资（2015年12月21日至2016年1月8日）：2620.7元
共计：14736.3元
请公司尽快进行补偿，并劳动合同解除手续，逾期不办理本人将依法申请仲裁。

人事专员：
2016年1月11日回复赞(0)

元气鸭梨 2016-01-13 08:12

@ydxfnwxf：看得有些莫名其妙，这些东西，当面沟通就是了，写出来做什么，给别人准备对付你的机会吗？而且从你这份东西来看，会给人你主动辞职的误解，我不是告诉你不承认辞职了吗？你要求的经济补偿金5700元怎么算出来的？不到半年只有半个月经济补偿金，违法解除双倍也才一个月经济补偿金而已。身为HR，对劳动法研究不通透，你以后也很难长远发展。
我已经给你建议了，先去劳动仲裁那咨询，看看自己的哪些请求会得到支持，心里有底。再面对面地和公司人事谈判，不承认口头辞退，要求继续上班，或者支付一个月工资的经济补偿金，让单位去选，否则就走劳动仲裁。如果咨询后发现搜集的证据不足，那扯这么多没用，你什么都要求不了。所以第一步应该是去当地劳动争议调解委员会咨询！回复赞(0)
xi西西xi 2016-01-11 09:06 回复赞(0) 2楼

楼上回答很全面，学习了