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不专业的主管处处看我不顺眼，想辞退我怎么办？

Lucy璐 2016-01-11 10:12:01

部门主管是老板亲戚，以前是工厂普工，来到我们公司靠着亲戚关系升为了副总，由于公司有员工发生了工伤，她问我怎么办？我就告诉她按照工伤程序去做，鉴定下来工伤就要支付很多补偿金。由于她是在办公室问的，我也就在办公室回答她的，当时办公室有几个同事，说完她就把我叫到老板办公室去了，说我处处不为公司考虑，还在很多人面前说公司要赔很多钱，我就这么被冤死了。怎么也解释不清楚了，就一口咬定我故意从中作梗，可当时她问我的时候还没给员工申请工伤呢。由于有这件事，她就总问我工作不忙的话叫我去车间帮忙去，我的岗位是人事，不是普工而且也没那么闲去车间帮忙，就拒绝了，因此，我们部门绩效分数我的最低，才56分。别人最低的也比我的高10分左右。我想了解一下，公司没有任何绩效文件，只是由部门主管在绩效表打分确定绩效，也没有员工签字确认。如果处处找茬我该怎么办？

伯乐宗 2016-01-11 11:06 回复赞(0) 2楼

想开了，走人。

不过还是嘱咐你几句，做人事工作不仅仅需要专业的知识，还要有成熟的工作经验。

就事论事，关于你这个工伤处理的问题，如果那位副总很在意别人的看法的话是不会在那种场合问你的，半斤八两的还刁难别人，家族式的管理本身就存在很多问题，老板不应把她放在这个岗位上，那会阻碍企业的正常发展。不过，如何维护好你周围人的关系还是需要你不断学习的，需要领悟。

Lucy璐 2016-01-11 11:18

@宗尔言之：自我感觉在公司为人处世应该还是不错的，公司各部门的主管都是亲戚，与他们相处的也都挺好的。单单就是我们主管是副总，一个五十的女人了，什么都不懂，其他部门的人对她的意见都很大。回复赞(0)

伯乐宗 2016-01-11 11:46

@Lucy璐：五十岁的女人是有资历的人，不能说是没有能力，只是在某些方面不专业而已，做领导是从全局考虑的，未必一定要专业。为什么与别的部门的亲戚能处理好关系，而唯独与你的直接上司处理不好关系？因为别的部门的亲戚具有嫉妒心理，说难听一点，你只是他们可以利用的工具，因为你没有和他们之间有直接的利益关系明白吗？你错就错在与直接上司的沟通上，你应该经常性的向她汇报工作，虚心的向她学习请教，不管你的看法是否正确，都要耐心的听完她的指教，尽管她是老板的亲戚，尽管她的做派另类，但她的心是在为公司着想，是在替老板着想，你还没有站在这个高度上，自然看不到庐山真面目，只是凭一时不快意气用事而已，是不成熟的表现。不是我批评你，你还需要很好的历练，这就是当今社会的现实，生存也是有道的。有句话叫看破不能说破，你明白其中的意思吗？希望你从自我中走出，以宽广的胸怀面对人生的各种不如意，你会感到生活是美好的。祝你快乐！回复赞(0)

Lucy璐 2016-01-11 14:04

@宗尔言之：谢谢回复赞(0)
大兵W 2016-01-11 10:50 回复赞(0) 1楼

这个说实在的，部门主管是老板亲戚，这个真不好办。在这里我只能说，光你的工作能力特别强的话，在公司是混不开的，要懂得为人处事的原则。

Lucy璐 2016-01-11 11:19

@92大兵：处处找麻烦，绩效怎么办？回复赞(0)

大兵W 2016-01-11 14:13

@Lucy璐：要学会办事，我看你上面说的，你的上级肯定是对你的作法不满意，以后说话办事要为公司着想，不要感情用事，毕竟老板公司开着就是为了赚钱。你上面说的这个案例，如果是这两天刚发生的，你可以现在拿出一个上面满意的方案，然后再把这件事简单说明一下，关系应该会缓和一下的。回复赞(0)