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我公司拟聘用某位员工,其现在其它单位属于待岗状态,由原单位交纳社保,因其还有三四年即将退休,所以不打算从原单位办理离职手续。
这种情况下,我公司不能为其交纳社保,如何使双方建立合规的劳动关系?比如能够签订“聘用顾问合同”?如果可以的话,需要在合同中如何描述“我公司不负责为其缴纳社保”能够合理合法?
谢谢各位大侠援手相助~~~~~~
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ZXH000 2016-01-11 16:41 回复 赞(0) 2楼
丿丨乁 2016-01-11 10:45 回复 赞(0) 1楼
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